As melhores dicas e referências para empresas que querem ir além dos requisitos básicos e construir uma cultura de confiança.

Ética e Saúde Mental no trabalho

O que você quer aprender hoje?


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Escuta ativa no RH: cultura segura e sem assédio

A escuta ativa é uma das competências mais valorizadas no ambiente de trabalho. Quando os colaboradores percebem que suas vozes são ouvidas e consideradas, cria-se um espaço de confiança e segurança. Essa prática, já conhecida no RH, é essencial para fortalecer vínculos e estimular um clima organizacional saudável.

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Rádio corredor: o que ela diz sobre a cultura organizacional?

A rádio corredor impacta diretamente o clima organizacional. Quando ignorada, pode alimentar boatos, gerar insegurança entre equipes e até criar espaço para assédio moral e sexual. Mas, quando bem interpretada, essa rede informal pode se tornar um termômetro poderoso da cultura da empresa.

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Assédio no trabalho: o que todo RH precisa saber

O ambiente de trabalho deveria ser um local seguro e produtivo para todos, concorda? Infelizmente, a realidade nem sempre é essa. O assédio no trabalho é uma questão séria e, para profissionais de RH, entender suas nuances e saber como combatê-lo é mais do que uma responsabilidade, deve ser um compromisso constante e inegociável.

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Podcast: a força da cultura no agro com Agrindus e SafeSpace

Neste episódio do RH no Divã, Rafaela Frankenthal, CEO e co-fundadora da SafeSpace conversa com Taís Jank, diretora de operações da Agrindus, sobre a experiência da Agrindus com o canal de denúncias da SafeSpace e como esse investimento em ética impactou a cultura organizacional da empresa.

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3 estratégias para desenvolver lideranças com sucesso

As lideranças são peças-chave na construção da cultura organizacional, na performance e produtividade da equipe e no alcance dos resultados da empresa. Mas para isso a liderança precisa estar preparada, caso contrário ela pode acabar se tornando uma causadora de problemas como ambiente de trabalho tóxico, falta de engajamento e turnover.

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Recursos Humanos, Saúde e bem-estar no trabalho Nathalia Fernandes Recursos Humanos, Saúde e bem-estar no trabalho Nathalia Fernandes

Como o RH pode medir o resultado de ações de saúde mental

A análise de dados e resultados é um processo fundamental para validar iniciativas e orientar estratégias, e isso não é diferente quando falamos de saúde mental. Como essa é uma questão que está muito em alta, e as empresas estão sendo cobradas quanto a oferecer um ambiente de trabalho com segurança psicológica, é preciso se atentar não só a implementação de ações de saúde mental e bem-estar, mas também no monitoramento e retorno dessas ações.

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Treinamento e desenvolvimento RH: Afaste os problemas com essas 3 capacitações

Em muitas situações, é a área de RH que mediará conflitos e lidará com casos de má conduta. Mas, só resolver a situação quando acontece não previne que o problema vá acontecer de novo. É preciso agir preventivamente, orientando e treinando as pessoas colaboradoras para diminuir o risco de que os problemas sejam recorrentes.

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A comunicação Assertiva não é uma desculpa para a falta de educação

Saber se comunicar bem é um diferencial entre profissionais no mercado de trabalho e está muito relacionado à comunicação assertiva. Quando a empresa incentiva esse tipo de comunicação, ela não só fortalece o ambiente organizacional, como também se destaca de seus concorrentes, uma vez que as pessoas envolvidas na operação entendem com clareza os objetivos e conseguem trabalhar com mais eficiência.

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Outubro Rosa: Uma pauta para empresas irem além dos laços rosa

As empresas possuem um papel muito importante quando falamos do diagnóstico precoce do câncer de mama. Quando a empresa se compromete em conscientizar suas colaboradoras e promover conversas sobre a saúde feminina, isso pode ser um incentivo para que as mulheres que fazem parte dessa empresa priorizem mais o cuidado com a sua saúde.

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O que a pesquisa de clima e o ar de São Paulo têm em comum?

Quando a empresa não tem uma cultura de confiança e não oferece um espaço de segurança psicológica, dificilmente as pessoas colaboradoras vão ser sinceras. Com isso, os problemas acabam sendo mascarados e a pesquisa de clima não atinge o seu objetivo, que é trazer mais clareza sobre o cenário da empresa e ajudar na mitigação de riscos.

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