A escuta ativa é uma das competências mais valorizadas no ambiente de trabalho. Quando os colaboradores percebem que suas vozes são ouvidas e consideradas, cria-se um espaço de confiança e segurança. Essa prática, já conhecida no RH, é essencial para fortalecer vínculos e estimular um clima organizacional saudável.

A rádio corredor impacta diretamente o clima organizacional. Quando ignorada, pode alimentar boatos, gerar insegurança entre equipes e até criar espaço para assédio moral e sexual. Mas, quando bem interpretada, essa rede informal pode se tornar um termômetro poderoso da cultura da empresa.

O ambiente de trabalho deveria ser um local seguro e produtivo para todos, concorda? Infelizmente, a realidade nem sempre é essa. O assédio no trabalho é uma questão séria e, para profissionais de RH, entender suas nuances e saber como combatê-lo é mais do que uma responsabilidade, deve ser um compromisso constante e inegociável.

O workshop: Como agir quando um caso de assédio chega até você, teve o objetivo de capacitar os profissionais de RH, através de um conteúdo prático e interativo, para lidar eficazmente com relatos de assédio no ambiente de trabalho. O evento teve a participação da Marina Dutra, advogada e sócia na Husek Manus Dutra Advocacia.

Neste episódio do RH no Divã, Rafaela Frankenthal, CEO e co-fundadora da SafeSpace conversa com Taís Jank, diretora de operações da Agrindus, sobre a experiência da Agrindus com o canal de denúncias da SafeSpace e como esse investimento em ética impactou a cultura organizacional da empresa.

Quando falamos de assédio moral, nem sempre ele vai acontecer com atitudes explícitas, como humilhações diretas, gritos e um certo desprezo visível. É fundamental que profissionais que lidam com gestão de pessoas estejam preparados para identificar esses casos, até mesmo as situações sutis, e saber conduzir quando uma denúncia de assédio chega.

Neste episódio do RH no Divã,  Rafaela Frankenthal, ceo e co-fundadora da SafeSpace conversa com a Nathália Pescarolli, especialista jurídico no CNA Idiomas, para compartilhar um pouco da experiência do CNA com a SafeSpace e como eles têm utilizado o canal de denúncias de forma estratégica.

Um dos principais fatores que ainda dificulta a promoção de um ambiente saudável nas empresas é a existência de lideranças despreparadas. Quando líderes não estão devidamente capacitados para lidar com as complexidades das dinâmicas de trabalho e as necessidades emocionais de suas equipes, o ambiente se torna um terreno fértil para o aumento do estresse, ansiedade e outros problemas relacionados à saúde mental.

A legislação trabalhista brasileira está em constante atualização para garantir conformidade com padrões internacionais relacionados às condições laborais. As mudanças na Norma Regulamentadora nº 01 refletem essa evolução, passando a designar medidas para o gerenciamento de fatores de risco psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho.

Nos últimos tempos, o burnout tem sido amplamente discutido como um estado de esgotamento causado por excesso de trabalho e pressão. No entanto, é importante reconhecer que existem outras formas de exaustão emocional que podem afetar nossa saúde mental. Uma dessas experiências é a recente síndrome de burnon, que causa essa sensação de nunca ser suficiente, de precisar sempre fazer mais e melhor, mesmo quando as coisas estão indo bem. 

Um ambiente de trabalho tóxico, com situações de discriminação e assédio, impacta negativamente na saúde mental e até mesmo física das pessoas que fazem parte da empresa, gerando diversos problemas, como alta rotatividade, queda na produtividade e aumento de doenças relacionadas ao estresse. 

Esse é o momento que muitas empresas aproveitam para comemorar conquistas junto com as pessoas colaboradoras, fortalecer os laços entre pessoas e oferecer um pouco de descontração depois de um ano de muito trabalho.

Neste episódio do RH no Divã, Nathália Fernandes e Paula Pontvianne conversam sobre a cultura de feedback e como transformar um feedback negativo em construtivo.

Quando a empresa não tem uma cultura de confiança e não oferece um espaço de segurança psicológica, dificilmente as pessoas colaboradoras vão ser sinceras. Com isso, os problemas acabam sendo mascarados e a pesquisa de clima não atinge o seu objetivo, que é trazer mais clareza sobre o cenário da empresa e ajudar na mitigação de riscos.

Neste episódio do RH no Divã, Nathália Fernandes, Rafaela Frankenthal e Giovanna Sasso conversam sobre os impactos da saúde mental na retenção de talentos e a importância da cultura organizacional.

Endomarketing, também conhecido como marketing interno, é um conjunto de ações que tem como objetivo cuidar do comprometimento e da produtividade das pessoas colaboradoras.

Neste episódio, nós recebemos a Caroline Coelho, a responsável pela operação de Pessoas & Cultura aqui da SafeSpace, para conversar sobre os limites que devem existir quando falamos de engajamento e comprometimento da pessoa colaboradora.

Quando olhamos para o direito ao afastamento do trabalho para se dedicar aos cuidados de uma criança recém-chegada, enquanto as mães têm direito a 120 dias de licença maternidade, os pais têm direito, por lei, a apenas 5 dias de licença paternidade. O que é muito pouco, considerando que a presença da figura paterna na vida de uma criança é tão importante quanto a materna, e por isso tem se questionado tanto sobre a paternidade ativa e como as organizações podem contribuir neste processo.

Por muito tempo se reproduziu a frase: trabalhe enquanto eles dormem, como uma romantização do trabalho em excesso. Essa frase, que é carregada de uma pressão tão grande, pode gerar péssimas consequências para uma empresa.

O Dia Nacional da Prevenção de Acidentes de Trabalho é celebrado no dia 27 de Julho, e tem como objetivo principal reduzir os índices de acidentes, doenças ocupacionais e fatalidades decorrentes desses eventos. Muita coisa mudou desde que a data foi instituída, há mais de 50 anos, mas grande parte das empresas e lideranças ainda não veem o burnout como “acidente de trabalho”.