Sendo um dos canais importantes para a propagação de uma cultura organizacional, a liderança está também relacionada ao desenvolvimento profissional de seus liderados. Um líder deve proporcionar o desenvolvimento da equipe, pois enquanto as equipes se desenvolvem, a organização também acaba sendo beneficiada.

Quando falamos de uma liderança ética, estamos tratando de uma liderança que está sendo criada dentro de uma cultura específica. Quem está à frente da área de Recursos Humanos precisa garantir que a cultura da empresa esteja alinhada a essa liderança.

Quando os setores de Recursos Humanos passaram a levar a experiência fora do trabalho como uma variável importante para entender a performance de cada colaborador, essa foi a base para o que se passou a chamar de people experience.

No ambiente corporativo, a confiança entre lideranças e pessoas colaboradoras se destaca como um catalisador essencial para o desempenho profissional e o sucesso organizacional. Este artigo explora a interseção entre confiança e conduta no ambiente de trabalho, revelando insights valiosos a partir de dados e pesquisas.

Se a taxa de turnover está alta, é preciso compreender as causas e desenvolver estratégias para solucioná-las. Embora diversos fatores possam elevar esse indicador, este artigo se concentrará em um específico: problemas de conduta dentro da empresa.

Dentro de todo negócio, existem indicadores importantes que garantem o alcance de metas e resultados estratégicos. Neste artigo, entenda para quais números o RH deve estar olhando quando o assunto é Diversidade entro das empresas.

Entrevistas de desligamento são mais do que uma burocracia da área de Recursos Humanos. Entenda a importância de conduzir essa etapa de forma estratégica e quais passos não podem faltar na hora de se planejar.

Se pensarmos no canal de denúncia de uma empresa, o que configura eficiência? Como as empresas podem garantir um bom uso? Confira neste artigo alguns fatores cruciais para que a ferramenta traga bons resultados para o programa de Compliance.

A tecnologia trouxe assertividade para processos em todas as áreas organizacionais, e para o Compliance não foi diferente. Mas quando o assunto é garantir um bom uso dos canais de denúncias por parte das equipes, outros esforços devem entrar na equação. Neste artigo, entenda como as lideranças podem incentivar relatos de má conduta no ambiente de trabalho.

Clima e cultura organizacional são termos bastante usados - ainda que, muitas vezes, de forma errada. É comum que as pessoas confundam os conceitos ou os coloquem como sinônimos. Entenda o que significa cada um deles e a importância de serem trabalhados em conjunto nas empresas.

“Tenso”, “desgastante” e “hostil”. Essas foram as palavras usadas pelas lideranças para descrever a experiência de iniciar conversas sobre discriminação e preconceito. Neste artigo, falamos sobre boas práticas na hora de falar sobre esse tipo de comportamento no ambiente de trabalho.

A síndrome de burnout é resultado de um estresse crônico no trabalho, que não foi administrado com êxito. No artigo, entenda a responsabilidade das empresas na construção de um ambiente de trabalho mais saudável, e quais pontos de atenção devem estar no radar do RH para evitar o esgotamento das equipes.

A cultura de uma empresa são os reflexos práticos, que aparecem no dia a dia, dos valores que orientam o negócio. Neste artigo, conheça 4 tipos diferentes de cultura e quais os prós e contras de cada estratégia.

Você sabia que os melhores talentos do mercado levam em consideração a inclusão dentro do ambiente de trabalho como critério decisivo em suas escolhas de carreira? Números provam que a relação entre inclusão e cultura organizacional reflete diretamente no sucesso das empresas, de dentro para fora. Entenda melhor neste artigo!

A interseccionalidade representa múltiplas características que se encontram em uma mesma pessoa criando uma experiência de identidade social única. Por exemplo, uma mulher negra, trans e gorda vivencia o racismo, a transforbia e a gordofobia em sua realidade. Entenda como as empresas podem dar alguns passos além na estratégia de inclusão pensando em interseccionalidade.

Você sabia que existe um indicador que mede a aderência das empresas à melhores estratégias de governança, impacto social e ambiental? Sua função é guiar investimentos e o direcionamento dos negócios para um caminho que auxilie na evolução do meio ambiente e social. Mas o que isso significa na prática? Leia o artigo e entenda.