É importante entender que, se muitos relatos chegam incompletos no canal de denúncias, esse é um alerta de que talvez os colaboradores estejam com dificuldades de usar a ferramenta. Isso pode aumentar a taxa de relatos improcedentes e, consequentemente, dar mais trabalho para a equipe ou profissional responsável por gerenciar essas denúncias.

Neste episódio do RH no Divã, Rafaela Frankenthal, CEO e co-fundadora da SafeSpace conversa com Marcelo Amaro, CHRO da Portão 3, sobre o papel da inteligência artificial como aliada estratégica para o RH.

Neste episódio do RH no Divã, Rafaela Frankenthal, CEO e co-fundadora da SafeSpace conversa com o Daniel Rezende, coordenador de cultura e desenvolvimento da Cobli, para compartilhar um pouco da experiência da Cobli com a SafeSpace e como essa parceria ajudou a empresa a transformar sua cultura, focando em ética e segurança psicológica.

A Sonia funciona como parceira estratégica desde o primeiro dia. Ela foi desenvolvida para diminuir a insegurança de profissionais de RH que não têm familiaridade com o canal de denúncias e os processos, além de atuar também no silêncio das pessoas colaboradoras que não sabem como ou se devem falar.

Neste episódio do RH no Divã, Rafaela Frankenthal, CEO e co-fundadora da SafeSpace conversa com André Purri, CEO da Alymente, sobre os desafios da cultura organizacional, com foco no papel do RH e na importância da liderança.

A escuta ativa é uma das competências mais valorizadas no ambiente de trabalho. Quando os colaboradores percebem que suas vozes são ouvidas e consideradas, cria-se um espaço de confiança e segurança. Essa prática, já conhecida no RH, é essencial para fortalecer vínculos e estimular um clima organizacional saudável.

A rádio corredor impacta diretamente o clima organizacional. Quando ignorada, pode alimentar boatos, gerar insegurança entre equipes e até criar espaço para assédio moral e sexual. Mas, quando bem interpretada, essa rede informal pode se tornar um termômetro poderoso da cultura da empresa.

O ambiente de trabalho deveria ser um local seguro e produtivo para todos, concorda? Infelizmente, a realidade nem sempre é essa. O assédio no trabalho é uma questão séria e, para profissionais de RH, entender suas nuances e saber como combatê-lo é mais do que uma responsabilidade, deve ser um compromisso constante e inegociável.

O workshop: Como agir quando um caso de assédio chega até você, teve o objetivo de capacitar os profissionais de RH, através de um conteúdo prático e interativo, para lidar eficazmente com relatos de assédio no ambiente de trabalho. O evento teve a participação da Marina Dutra, advogada e sócia na Husek Manus Dutra Advocacia.

Neste episódio do RH no Divã, Rafaela Frankenthal, CEO e co-fundadora da SafeSpace conversa com Taís Jank, diretora de operações da Agrindus, sobre a experiência da Agrindus com o canal de denúncias da SafeSpace e como esse investimento em ética impactou a cultura organizacional da empresa.

É normal que profissionais de recursos humanos, compliance e lideranças tenham dúvidas sobre como lidar com casos de má conduta, como assédio, enquanto buscam o engajamento das pessoas colaboradoras com a cultura e ética da empresa.

O podcast “RH no Divã” nasceu como um espaço para profissionais de RH e lideranças ouvir experiências, refletir, aprender e se atualizar sobre temas e tendências que envolvem a sua rotina de trabalho.

Quando falamos de assédio moral, nem sempre ele vai acontecer com atitudes explícitas, como humilhações diretas, gritos e um certo desprezo visível. É fundamental que profissionais que lidam com gestão de pessoas estejam preparados para identificar esses casos, até mesmo as situações sutis, e saber conduzir quando uma denúncia de assédio chega.

Neste episódio do RH no Divã, Rafaela Frankenthal, CEO e co-fundadora da SafeSpace conversa com Caio Jardim, Head de RH no iFood. Caio traz uma perspectiva inovadora e estratégica, moldada por sua experiência como empreendedor e passagem por áreas como marketing e growth.

O Programa de Gerenciamento de Riscos vai muito além do setor de segurança do trabalho, ele tem um potencial enorme de impactar diretamente a forma como a empresa cuida das pessoas, evita acidentes e cria um ambiente mais saudável e produtivo.

Embora casos de assédio e problemas como burnout ainda sejam uma triste realidade no ambiente corporativo, eles podem ser evitados com o comprometimento no mapeamento e criação de um plano de ação para transformar a cultura organizacional.

Neste episódio do RH no Divã,  Rafaela Frankenthal, ceo e co-fundadora da SafeSpace conversa com a Nathália Pescarolli, especialista jurídico no CNA Idiomas, para compartilhar um pouco da experiência do CNA com a SafeSpace e como eles têm utilizado o canal de denúncias de forma estratégica.

Neste episódio do RH no Divã, Nathália Fernandes e Caroline Santos conversam sobre o uso estratégico do canal de denúncias como ferramenta crucial na prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho.

O objetivo deste SafeTalks foi esclarecer dúvidas sobre a NR1 e sua recente atualização, com foco especial nos fatores de risco psicossociais, ressaltando a importância de adequações pelas empresas mesmo antes do início da fiscalização, prevista para maio de 2026.

Os riscos psicossociais são uma consequência da exposição da pessoa colaboradora a condições no ambiente de trabalho que podem desencadear problemas psicológicos ou físicos.

Nesse contexto, a avaliação psicossocial age como uma ferramenta importante para identificação e mitigação dos fatores de riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.