Sendo um dos canais importantes para a propagação de uma cultura organizacional, a liderança está também relacionada ao desenvolvimento profissional de seus liderados. Um líder deve proporcionar o desenvolvimento da equipe, pois enquanto as equipes se desenvolvem, a organização também acaba sendo beneficiada.

Quando falamos de uma liderança ética, estamos tratando de uma liderança que está sendo criada dentro de uma cultura específica. Quem está à frente da área de Recursos Humanos precisa garantir que a cultura da empresa esteja alinhada a essa liderança.

As empresas que se preocupam com o crescimento do negócio e o bem-estar das pessoas colaboradoras precisam estar atentas em como está sendo a liderança e promover ações para fortalecer a ética desses profissionais.

Quando os setores de Recursos Humanos passaram a levar a experiência fora do trabalho como uma variável importante para entender a performance de cada colaborador, essa foi a base para o que se passou a chamar de people experience.

Quando os setores de Recursos Humanos passaram a levar a experiência fora do trabalho como uma variável importante para entender a performance de cada colaborador, essa foi a base para o que se passou a chamar de people experience.

Além de ajudar a evitar ambiguidade em torno de questões comportamentais, a metodologia possibilita que a implementação de medidas preventivas para garantir que ninguém seja impactado negativamente pela forma de agir de outras pessoas.

No ambiente corporativo, a confiança entre lideranças e pessoas colaboradoras se destaca como um catalisador essencial para o desempenho profissional e o sucesso organizacional. Este artigo explora a interseção entre confiança e conduta no ambiente de trabalho, revelando insights valiosos a partir de dados e pesquisas.

Se a taxa de turnover está alta, é preciso compreender as causas e desenvolver estratégias para solucioná-las. Embora diversos fatores possam elevar esse indicador, este artigo se concentrará em um específico: problemas de conduta dentro da empresa.

Quem atua no setor de Compliance reconhece que a existência de denúncias não é um problema. Pelo contrário, significa mais visibilidade e capacidade de ação.

A tecnologia e inovações em empresas permitem a agilidade na resolução de problemas, o menor custo e burocracia em processos e na busca por medidas que estruturam um RH estratégico.

Um canal de denúncias eficiente pode impactar positivamente qualquer negócio. Desde a identificação precoce de problemas de conduta à uma gestão de riscos legais e comportamentais mais eficiente, as vantagens competitivas oferecidas pela ferramenta contribuem para otimizar diversos aspectos do negócio.

Em 2023 celebra-se uma década da promulgação da Lei Anticorrupção, legislação que transformou o cenário do Compliance brasileiro ao criar um dispositivo legal que prevê a responsabilização e punição de organizações envolvidas em casos de fraude e corrupção.

Descubra as vantagens da adoção de um canal de denúncias digital e do monitoramento de relatos em tempo real dentro da plataforma da SafeSpace.

Entenda qual é o papel de um canal de denúncias para a construção de uma estrutura de Compliance sólida e efetiva.

A Bolsa de Valores Brasileira, B3, passou a incentivar ainda mais ações de diversidade, focando nas lideranças. Confira tudo nesse artigo.

O artigo apresenta para o setor de Compliance a norma vigente de qualidade dos canais de denúncia e seus impactos nas organizações.

Entenda por que a gestão da má conduta é um elemento que deve estar atrelado à estratégia de ESG de sua empresa.

Uma boa gestão de relatos é essencial para o sucesso do programa de compliance. Por meio da plataforma SafeSpace, a tecnologia se torna uma aliada nesse processo.