É normal que profissionais de recursos humanos, compliance e lideranças tenham dúvidas sobre como lidar com casos de má conduta, como assédio, enquanto buscam o engajamento das pessoas colaboradoras com a cultura e ética da empresa.

O podcast “RH no Divã” nasceu como um espaço para profissionais de RH e lideranças ouvir experiências, refletir, aprender e se atualizar sobre temas e tendências que envolvem a sua rotina de trabalho.

Quando falamos de assédio moral, nem sempre ele vai acontecer com atitudes explícitas, como humilhações diretas, gritos e um certo desprezo visível. É fundamental que profissionais que lidam com gestão de pessoas estejam preparados para identificar esses casos, até mesmo as situações sutis, e saber conduzir quando uma denúncia de assédio chega.

Neste episódio do RH no Divã, Rafaela Frankenthal, CEO e co-fundadora da SafeSpace conversa com Caio Jardim, Head de RH no iFood. Caio traz uma perspectiva inovadora e estratégica, moldada por sua experiência como empreendedor e passagem por áreas como marketing e growth.

O Programa de Gerenciamento de Riscos vai muito além do setor de segurança do trabalho, ele tem um potencial enorme de impactar diretamente a forma como a empresa cuida das pessoas, evita acidentes e cria um ambiente mais saudável e produtivo.

Embora casos de assédio e problemas como burnout ainda sejam uma triste realidade no ambiente corporativo, eles podem ser evitados com o comprometimento no mapeamento e criação de um plano de ação para transformar a cultura organizacional.

Neste episódio do RH no Divã,  Rafaela Frankenthal, ceo e co-fundadora da SafeSpace conversa com a Nathália Pescarolli, especialista jurídico no CNA Idiomas, para compartilhar um pouco da experiência do CNA com a SafeSpace e como eles têm utilizado o canal de denúncias de forma estratégica.

Neste episódio do RH no Divã, Nathália Fernandes e Karen Vasconcelos, especialista em gestão de talentos e desenvolvimento, conversam sobre os desafios que envolvem o desenvolvimento de lideranças.

As lideranças são peças-chave na construção da cultura organizacional, na performance e produtividade da equipe e no alcance dos resultados da empresa. Mas para isso a liderança precisa estar preparada, caso contrário ela pode acabar se tornando uma causadora de problemas como ambiente de trabalho tóxico, falta de engajamento e turnover.

A análise de dados e resultados é um processo fundamental para validar iniciativas e orientar estratégias, e isso não é diferente quando falamos de saúde mental. Como essa é uma questão que está muito em alta, e as empresas estão sendo cobradas quanto a oferecer um ambiente de trabalho com segurança psicológica, é preciso se atentar não só a implementação de ações de saúde mental e bem-estar, mas também no monitoramento e retorno dessas ações.

O Dia Internacional da Mulher é uma data que provoca a reflexão sobre avanços e desafios da igualdade de gênero no mercado de trabalho. Claro que tivemos muitos progressos e conquistas, mas a realidade para as mulheres no mundo corporativo ainda é cheia de obstáculos.

Neste episódio do RH no Divã, vamos trazer um compilado de como foi o nosso webinar em parceria com a Wellz e falar um pouco sobre lideranças com burnout.

A área de Recursos Humanos vai muito além de ações operacionais como o gerenciamento de benefícios e questões burocráticas. Esses profissionais assumem um papel crucial como agentes transformadores, sendo fundamentais para a evolução da cultura e o sucesso da organização.

Nunca se falou tanto sobre saúde mental, de acordo com uma pesquisa de 2023 da ISMA BR, International Stress Management Association, cerca de 72% dos brasileiros no mercado de trabalho sofriam com alguma sequela de estresse, sendo que 32% desenvolveram burnout. Mesmo com tanta informação, ainda assim estamos bem longe de tratá-la com toda a importância que ela merece. O tema ainda é um tabu e para mudar isso é importante discuti-lo em todas as esferas da sociedade, inclusive no universo corporativo.