O que aprendemos com os convidados do RH no Divã em 5 episódios
Vivemos em um cenário onde o mundo corporativo está passando por muitas mudanças e, com isso, vêm também os desafios de gerir pessoas e construir ambientes de trabalho saudáveis. A gente sabe que a rotina de profissionais que lidam com gestão de pessoas pode ser cansativa, desafiadora e até mesmo solitária. É normal que esses profissionais tenham dúvidas sobre como lidar com casos de má conduta, como o assédio, enquanto buscam o engajamento das pessoas colaboradoras com a cultura e ética da empresa.
O podcast RH no Divã nasceu como um espaço para profissionais de RH e lideranças ouvir experiências, refletir, aprender e se atualizar sobre temas e tendências que envolvem a sua rotina de trabalho.
Neste artigo, vamos explorar os principais aprendizados de alguns episódios que abordam temas essenciais para o sucesso e bem-estar nas organizações. Prepare-se para insights valiosos sobre como aprimorar a cultura da empresa, desenvolver lideranças eficazes e criar um ambiente onde todos se sintam seguros e valorizados.
1. Saúde mental e retenção de talentos com Rafaela Frankenthal e Giovanna Sasso
Rafaela Frankenthal e Giovanna Sasso, cofundadoras da SafeSpace.
Neste episódio do “RH no Divã”, Rafaela Frankenthal e Giovanna Sasso, cofundadoras da SafeSpace, exploram a conexão entre saúde mental e retenção de talentos no ambiente de trabalho.
Priorizar o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores não é um benefício “agradável de se ter”, mas sim um pilar indispensável para o sucesso financeiro e cultural de qualquer empresa.
As especialistas destacam que, embora a discussão sobre saúde mental tenha ganhado força durante a pandemia, muitas empresas ainda a tratam como um diferencial, e não como parte da sua essência estratégica.
Ignorar o bem-estar dos colaboradores é uma autossabotagem para as empresas. É preciso que as áreas de gestão de pessoas mostrem à alta gestão que um ambiente saudável é indispensável, gerando resultados positivos tanto financeiros quanto culturais. Afinal, pessoas mais saudáveis são mais produtivas e engajadas, contribuindo diretamente para o sucesso da organização.
2. O poder do feedback construtivo com Paula Pontvianne
Paula Pontvianne, especialista em comunicação não-violenta (CNV)
Você já se viu diante do desafio de dar um feedback sobre um problema de comportamento ou desempenho, sem saber como abordar a situação sem gerar desconforto ou desmotivação?
O episódio “Como transformar um Feedback negativo em Feedback construtivo” explora exatamente essa questão, transformando o conceito de feedback negativo, muitas vezes carregado de críticas e sem preocupação com o impacto emocional, em um feedback construtivo, uma ferramenta essencial para o desenvolvimento e para a melhoria contínua.
A convidada Paula Pontvianne, especialista em comunicação não-violenta (CNV), desmistificou o tabu em torno do feedback. Ela destaca também que, diferentemente do que muitos pensam, não somos treinados na escola ou faculdade para lidar com conversas difíceis ou para escutar verdadeiramente o outro lado. Crescemos em uma cultura que valoriza a argumentação para “vencer” e “ter razão”, o que dificulta o diálogo empático e a busca por equilíbrio.
3. Gestão de conduta com Letícia Angel
Letícia Angel, gerente de projetos e equipes.
Você saberia como agir diante de comportamentos inadequados?
Fingir que problemas não existem ou ignorá-los só faz com que cresçam até explodir. No episódio “Como fazer Gestão de conduta”, entendemos melhor este desafio com Letícia Angel, Gerente de projetos e equipes.
Uma abordagem proativa e estruturada, baseada em comunicação, transparência e uma cultura de ética sólida, é essencial para transformar desafios de comportamento em oportunidades de crescimento e segurança.
Letícia explica que problemas de comportamento são naturais nas interações humanas e, por isso, é preciso estar atento. Uma gestão de conduta eficaz é construída na intencionalidade da empresa, na clareza das suas diretrizes e na constância da comunicação. Ao investir nesses pilares, as organizações não apenas resolvem problemas, mas também cultivam um ambiente de trabalho mais ético, seguro e propício ao desenvolvimento de todos.
4. Desenvolvimento de lideranças com Karen Vasconcelos
Karen Vasconcelos, especialista em gestão e desenvolvimento de talentos
Já parou para pensar que muitas vezes problemas de comportamento acontecem por causa de lideranças despreparadas?
No episódio “Desafios do desenvolvimento de lideranças”, nós exploramos essa questão a fundo com Karen Vasconcelos, especialista em gestão e desenvolvimento de talentos.
Este episódio nos mostra que investir no desenvolvimento contínuo dos líderes, focando em habilidades comportamentais e emocionais, é fundamental para a cultura, o clima organizacional e o sucesso da empresa.
Karen compartilha sua jornada e destaca que o RH é o guardião da cultura organizacional, tendo o desafio de protegê-la e atuar diretamente com a liderança.
5. Canal de denúncia como prevenção ao assédio com Caroline Santos
Caroline Santos, especialista em gestão de conduta na SafeSpace
A maioria das empresas diz ter tolerância zero ao assédio. Mas quando o problema acontece de verdade, o que elas fazem?
No episódio “Canal de denúncias como prevenção ao assédio”, aprofundamos neste tema tão importante com Caroline Santos, especialista em gestão de conduta na SafeSpace.
Um dos aprendizados que este episódio traz é que ter um canal de denúncias é essencial no combate ao assédio. Porém, a sua eficácia real vem de uma implementação estratégica que prioriza a confiança, a transparência e um trabalho contínuo na cultura da empresa, indo muito além do mero cumprimento da lei.
Combater o assédio exige um compromisso sério e abrangente das empresas. O canal de denúncias, quando bem implementado e integrado a uma cultura de ética e transparência, torna-se um instrumento real de mudança, protegendo não só a empresa, mas, principalmente, as pessoas que a constroem.
Quer entender como tornar o ambiente de trabalho mais saudável e assim aumentar a produtividade e o engajamento das pessoas colaboradoras da sua empresa? Acompanhe as nossas redes sociais e confira os nossos conteúdos!
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