A SafeAcademy é um ambiente de aprendizagem gratuito da SafeSpace. Esse espaço foi desenvolvido com objetivo de educar e orientar lideranças e profissionais de RH e Compliance em questões relacionadas à ética, D&I e cultura organizacional.

Um Código de conduta eficiente e consistente precisa estar otimizado e alinhado às questões práticas do dia a dia de uma empresa. Não faz muito sentido ter um código super robusto, com páginas e informações em excesso e que não é acessível à pessoa colaboradora.

A investigação interna, ou apuração de relatos, é o processo que visa analisar um relato de má conduta feito através do canal de denúncias da empresa, com o objetivo de determinar se realmente ocorreu uma violação das políticas internas.

A SafeComunidade é um espaço para troca de experiências e aprendizados sobre cultura organizacional, ética, diversidade e inclusão e gestão de pessoas.

As empresas devem ter a ética como prioridade, sendo praticada no dia a dia, pela alta e média gestão e lideranças. As pessoas que estão nessas posições são os maiores exemplos de boas condutas e refletem a cultura da empresa para os demais colaboradores.

Se para as mulheres o cenário do mercado de trabalho já é difícil, ele se torna ainda mais desafiador para aquelas que decidem viver a maternidade. Além dos preconceitos e discriminações vividas, existe também o medo de ser desligada devido à gravidez e a cobrança constante pela produtividade.

O engajamento é um assunto que tem sido cada vez mais presente na rotina de quem lida com a gestão de pessoas. Esse tema está relacionado ao empenho, comprometimento e envolvimento da pessoa colaboradora com a empresa. 

Sendo um dos canais importantes para a propagação de uma cultura organizacional, a liderança está também relacionada ao desenvolvimento profissional de seus liderados. Um líder deve proporcionar o desenvolvimento da equipe, pois enquanto as equipes se desenvolvem, a organização também acaba sendo beneficiada.

Quando falamos de uma liderança ética, estamos tratando de uma liderança que está sendo criada dentro de uma cultura específica. Quem está à frente da área de Recursos Humanos precisa garantir que a cultura da empresa esteja alinhada a essa liderança.

As empresas que se preocupam com o crescimento do negócio e o bem-estar das pessoas colaboradoras precisam estar atentas em como está sendo a liderança e promover ações para fortalecer a ética desses profissionais.

Quando os setores de Recursos Humanos passaram a levar a experiência fora do trabalho como uma variável importante para entender a performance de cada colaborador, essa foi a base para o que se passou a chamar de people experience.

Quando os setores de Recursos Humanos passaram a levar a experiência fora do trabalho como uma variável importante para entender a performance de cada colaborador, essa foi a base para o que se passou a chamar de people experience.

Além de ajudar a evitar ambiguidade em torno de questões comportamentais, a metodologia possibilita que a implementação de medidas preventivas para garantir que ninguém seja impactado negativamente pela forma de agir de outras pessoas.

No ambiente corporativo, a confiança entre lideranças e pessoas colaboradoras se destaca como um catalisador essencial para o desempenho profissional e o sucesso organizacional. Este artigo explora a interseção entre confiança e conduta no ambiente de trabalho, revelando insights valiosos a partir de dados e pesquisas.

Se a taxa de turnover está alta, é preciso compreender as causas e desenvolver estratégias para solucioná-las. Embora diversos fatores possam elevar esse indicador, este artigo se concentrará em um específico: problemas de conduta dentro da empresa.

Quem atua no setor de Compliance reconhece que a existência de denúncias não é um problema. Pelo contrário, significa mais visibilidade e capacidade de ação.

A tecnologia e inovações em empresas permitem a agilidade na resolução de problemas, o menor custo e burocracia em processos e na busca por medidas que estruturam um RH estratégico.

Um canal de denúncias eficiente pode impactar positivamente qualquer negócio. Desde a identificação precoce de problemas de conduta à uma gestão de riscos legais e comportamentais mais eficiente, as vantagens competitivas oferecidas pela ferramenta contribuem para otimizar diversos aspectos do negócio.