O objetivo deste SafeTalks foi esclarecer dúvidas sobre a NR1 e sua recente atualização, com foco especial nos fatores de risco psicossociais, ressaltando a importância de adequações pelas empresas mesmo antes do início da fiscalização, prevista para maio de 2026.

Os riscos psicossociais são uma consequência da exposição da pessoa colaboradora a condições no ambiente de trabalho que podem desencadear problemas psicológicos ou físicos.

Nesse contexto, a avaliação psicossocial age como uma ferramenta importante para identificação e mitigação dos fatores de riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho. 

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) é a espinha dorsal de um conjunto de normas que cuidam da segurança e bem-estar dos trabalhadores em território brasileiro. Ela funciona como um guia, estabelecendo diretrizes essenciais que atravessam todas as 38 normas regulamentadoras que existem atualmente.

Neste episódio do RH no Divã, Nathália Fernandes e Karen Vasconcelos, especialista em gestão de talentos e desenvolvimento, conversam sobre os desafios que envolvem o desenvolvimento de lideranças.

A 4ª edição do Conversas seguras, que aconteceu no dia 20/03/2025, foi um evento produzido pela SafeComunidade com o objetivo de aproximar profissionais de RH e compliance que lidam diariamente com a gestão do canal de denúncias, construção de políticas e comitês como ética e diversidade.

As lideranças são peças-chave na construção da cultura organizacional, na performance e produtividade da equipe e no alcance dos resultados da empresa. Mas para isso a liderança precisa estar preparada, caso contrário ela pode acabar se tornando uma causadora de problemas como ambiente de trabalho tóxico, falta de engajamento e turnover.

A análise de dados e resultados é um processo fundamental para validar iniciativas e orientar estratégias, e isso não é diferente quando falamos de saúde mental. Como essa é uma questão que está muito em alta, e as empresas estão sendo cobradas quanto a oferecer um ambiente de trabalho com segurança psicológica, é preciso se atentar não só a implementação de ações de saúde mental e bem-estar, mas também no monitoramento e retorno dessas ações.

O Dia Internacional da Mulher é uma data que provoca a reflexão sobre avanços e desafios da igualdade de gênero no mercado de trabalho. Claro que tivemos muitos progressos e conquistas, mas a realidade para as mulheres no mundo corporativo ainda é cheia de obstáculos.

Neste episódio do RH no Divã, vamos trazer um compilado de como foi o nosso webinar em parceria com a Wellz e falar um pouco sobre lideranças com burnout.

A área de Recursos Humanos vai muito além de ações operacionais como o gerenciamento de benefícios e questões burocráticas. Esses profissionais assumem um papel crucial como agentes transformadores, sendo fundamentais para a evolução da cultura e o sucesso da organização.

Um dos principais fatores que ainda dificulta a promoção de um ambiente saudável nas empresas é a existência de lideranças despreparadas. Quando líderes não estão devidamente capacitados para lidar com as complexidades das dinâmicas de trabalho e as necessidades emocionais de suas equipes, o ambiente se torna um terreno fértil para o aumento do estresse, ansiedade e outros problemas relacionados à saúde mental.

A legislação trabalhista brasileira está em constante atualização para garantir conformidade com padrões internacionais relacionados às condições laborais. As mudanças na Norma Regulamentadora nº 01 refletem essa evolução, passando a designar medidas para o gerenciamento de fatores de risco psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho.

Confira o passo a passo, dados que devem ser coletados, como unir essas informações e entender como o ambiente de trabalho está influenciando na produtividade da empresa em que você trabalha.

Nos últimos tempos, o burnout tem sido amplamente discutido como um estado de esgotamento causado por excesso de trabalho e pressão. No entanto, é importante reconhecer que existem outras formas de exaustão emocional que podem afetar nossa saúde mental. Uma dessas experiências é a recente síndrome de burnon, que causa essa sensação de nunca ser suficiente, de precisar sempre fazer mais e melhor, mesmo quando as coisas estão indo bem. 

Um ambiente de trabalho tóxico, com situações de discriminação e assédio, impacta negativamente na saúde mental e até mesmo física das pessoas que fazem parte da empresa, gerando diversos problemas, como alta rotatividade, queda na produtividade e aumento de doenças relacionadas ao estresse. 

Neste episódio do RH no Divã, Nathália Fernandes e Letícia Angel conversam sobre boas práticas para fazer Gestão de conduta e evitar problemas de comportamento.

Esse é o momento que muitas empresas aproveitam para comemorar conquistas junto com as pessoas colaboradoras, fortalecer os laços entre pessoas e oferecer um pouco de descontração depois de um ano de muito trabalho.

O Workshop: Clima organizacional em tempos de crise, foi um evento focado em orientar e direcionar profissionais de RH em como estruturar e aplicar um plano de comunicação de forma ágil e eficaz em um momento de crise.

Profissionais de Recursos Humanos desempenham papéis estratégicos e são uma peça essencial no sucesso de uma empresa. Eles lideram a gestão de talentos, o desenvolvimento organizacional e atuam diretamente na criação de culturas corporativas mais inclusivas e produtivas.