Dia da Consciência Negra: 10 Profissionais do universo de RH para acompanhar
O Dia da Consciência Negra é um momento que nos faz refletir, respeitar e celebrar a história, cultura e conquistas das pessoas negras no Brasil. Apesar de ser um momento de celebração, a luta contra o racismo e pela igualdade racial não deve se limitar a esse dia.
De acordo com uma pesquisa de 2021 realizada pela Indeed, em parceria com o Instituto Guetto, 47,8% dos profissionais negros não têm a sensação de pertencimento nas empresas em que trabalham. Isso nos mostra que a diversidade e inclusão é uma questão que ainda precisa ser muito trabalhada nos ambientes corporativos.
Profissionais de Recursos Humanos desempenham papéis estratégicos e são uma peça essencial no sucesso de uma empresa. Eles lideram a gestão de talentos, o desenvolvimento organizacional e atuam diretamente na criação de culturas corporativas mais inclusivas e produtivas.
Neste artigo, apresentamos 10 profissionais do universo de RH que trazem insights sobre o ambiente corporativo, com foco na diversidade e inclusão. Acompanhar e aprender com esses profissionais é uma oportunidade de ampliar sua percepção e dar um passo para construir um futuro mais igualitário.
Conscientização e cenário do mercado de trabalho.
Nos últimos tempos, um movimento preocupante vem crescendo não só no cenário americano de tecnologia, como também em todo o mundo: a redução de equipes de Diversidade & Inclusão. Uma das justificativas para esse movimento é de que as prioridades para os negócios mudaram, o que nos leva a questionar o porquê de escolher logo uma área que promove a igualdade e o respeito para ser despriorizada?
Muitas empresas não têm a diversidade como parte da sua essência, e utilizam desse discurso apenas para se “destacar” de seus concorrentes ou para passar uma “boa imagem” da organização. Mas a verdade é que no dia a dia não se pratica esse discurso e, o pior, às vezes dificulta para que ações de D&I sejam realizadas.
O cenário de profissionais negros no setor de Recursos Humanos e no mercado de trabalho em geral no Brasil é alarmante, ele reflete a persistência do racismo estrutural e da discriminação racial. Mesmo que representem uma parte significativa da população e da força de trabalho, pessoas negras enfrentam muitas barreiras quando falamos de acesso a cargos de liderança e oportunidades de crescimento.
Dentre alguns desafios enfrentados por profissionais negros estão:
Diferenças salariais.
A diferença salarial entre brancos e negros continua a ser uma das maiores desigualdades no Brasil. De acordo com dados do IBGE, pessoas brancas ganham, em média, 56% a mais do que pessoas negras. Mesmo com a presença crescente de pessoas negras e pardas na força de trabalho, as oportunidades e os salários permanecem desiguais.
Preconceitos nos Processos Seletivos.
Apesar de avanços em políticas de diversidade, profissionais negros continuam a enfrentar barreiras significativas durante as contratações. Muitas empresas praticam a discriminação e o racismo ao usar características relacionadas à cor da pele, aparência, local de moradia e histórico educacional como fatores que impactam negativamente as chances de contratação.
Discriminação em ambientes de trabalho tóxicos.
O preconceito racial no ambiente corporativo ainda é uma realidade, seja de maneira explícita ou velada. Isso pode afetar o acesso de pessoas negras a oportunidades de promoção, crescimento profissional e estabilidade no trabalho.
A luta para tornar o ambiente de trabalho um lugar mais inclusivo precisa ser diária. Pequenas ações podem ter um impacto muito positivo e fazer com que o convívio no trabalho seja mais respeitoso e acolhedor.
Para promover a diversidade racial, você pode:
Praticar a escuta ativa:
Busque entender o seu contexto de vida e agir de modo a contribuir com a experiência e inclusão de pessoas negras na sua organização.
Reconhecer os privilégios e dar lugar e voz aos grupos minorizados:
Dessa forma, você contribui para que eles se sintam pertencentes e possam ter acesso às mesmas oportunidades.
Ter interesse e buscar seu próprio letramento racial:
Através de livros, filmes, palestras e artigos, você pode conhecer realidades diferentes da sua e ampliar a sua percepção.
Top 10 profissionais para seguir
Patrícia Santos — Fundadora da EmpregueAfro
Com mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas, ela lidera a EmpregueAfro, uma consultoria focada em promover a equidade racial no mercado de trabalho.
A missão dela com a EmpregueAfro é desenvolver estratégias para incluir talentos negros em diversas áreas, ajudando a reduzir as desigualdades raciais. Seu trabalho, de muito comprometimento com a inovação social e a transformação empresarial, já atendeu muitas empresas, ajudando a construir padrões de excelência em inclusão e representatividade.
Juliana Kaiser — Fundadora da Trilhas de Impacto
Juliana Kaiser acumula anos de experiência na luta para garantir mais diversidade e inclusão no mercado de trabalho brasileiro. Fundadora da Trilhas de Impacto, startup social que oferece mentoria para talentos negros, ela também é professora, palestrante e conselheira da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro.
Além de desenvolver pesquisas acadêmicas sobre pobreza e diversidade racial, Juliana viajou o Brasil como consultora de diversas empresas. A experiência permitiu que ela enxergasse problemas e desafios que não se veem dos escritórios dos grandes centros econômicos do País.
Flávia Lisboa — Diretora de RH da Reckitt
Com 28 anos de carreira, Flávia Lisboa se destacou como uma das primeiras mulheres negras a ocupar cargos executivos no Brasil. Ao longo de sua trajetória, passou por empresas como Yara, Credicard, EY e Dell.
Atualmente, como diretora de RH da Reckitt, é apaixonada por temas como diversidade, gestão de pessoas e negócios, compartilhando suas reflexões e insights sobre vida e carreira em seu perfil no LinkedIn.
Gabriela Augusto — Fundadora da Transcendemos
Gabriela Augusto foi vencedora do prêmio LGBTQ+ Achievement Award da McKinsey & Company e considerada uma das 50 mulheres de impacto na América Latina pela Bloomberg Línea.
Empreendedora social, ela transforma a vida de pessoas e empresas por meio de ações inclusivas. Como mulher negra e transexual, enfrentou o preconceito e a transfobia no mercado de trabalho, o que a levou a criar um manual para combater a transfobia, racismo e homofobia nas empresas.
Ela é fundadora e diretora da Transcendemos e já conduziu projetos de diversidade em mais de 100 empresas, incluindo Google, Electrolux e Citi Brasil.
Vitor Martins — Palestrante e Influenciadora Digital
Vitor Martins é administradora e psicóloga, com formação no programa de Liderança Global da Columbia Global Center.
Durante a sua jornada, atuou no Nubank e gerenciou uma das maiores crises de diversidade e inclusão no setor financeiro brasileiro. Reconhecida em matérias da Forbes, Exame, Folha de São Paulo e outros, Vitor é premiada como Young Leader e Top Voice LinkedIn Carreira.
Seu propósito é fortalecer culturas organizacionais e capacitar gestores para uma liderança de alto impacto.
Grazi Mendes — Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da ThoughtWorks
Grazi Mendes tem cerca de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Atualmente, ela é Head de Diversidade, Equidade e Inclusão na ThoughtWorks, uma consultoria global de tecnologia.
Eleita personalidade profissional de Pessoas e Cultura pelo prêmio Ser Humano (ABRH) 2020 e pela ABTD 2022. Foi reconhecida em 2021 como uma das TOP10 HR Influencers no Brasil. Ela atua também como professora em programas de liderança e cultura inclusiva em escolas de negócios no Brasil, além de ser cofundadora da PONTE, hub de diversidade e inclusão.
Lisiane Lemos — Secretária Extraordinária de Inclusão Digital e Apoio às Políticas de Equidade no RS
Lisiane Lemos é especialista em tecnologia, e sua paixão pelo universo digital surgiu durante sua trajetória como executiva em uma das maiores multinacionais do mundo. Engajada em movimentos de inclusão de populações sub-representadas no ambiente corporativo, tornou-se porta-voz nesse campo.
Seu principal desafio é usar a tecnologia como ferramenta de ascensão social no mundo dos negócios. Co-criou e co-liderou iniciativas como a Rede de Profissionais Negros, o Comitê de Igualdade Racial no Mulheres do Brasil e o Conselheira 101. Ela também é mentora no programa de startups do Google e do Black Founders Fund, além de professora no MBA de Tecnologia para Negócios da PUCRS.
Daniela Pio — Diretora da Ayo Inclusão e Equidade
Daniela Pio é psicóloga com especializações em Psicodrama, Gestão do Conhecimento, Gestão de Negócios e Liderança. Ela acumula mais de 22 anos de experiência cuidando das pessoas em grandes empresas como Grupo Boticário, John Deere, Mercado Livre, TOTVS e PepsiCo. Também leciona na Universidade Zumbi dos Palmares nos cursos de Administração e Direito.
É idealizadora e fundadora da Ayo Inclusão e Equidade, empresa dedicada ao desenvolvimento de lideranças e à criação de ambientes inclusivos e equitativos. Seu propósito de vida é desenvolver e conectar pessoas diversas e organizações, com foco em um mundo mais inclusivo, respeitoso e com equidade de oportunidades.
Deives Rezende — Fundador da Condurú
Deives Rezende é fundador da Condurú Consultoria, com 40 anos de experiência profissional, especialmente no mercado financeiro, onde trabalhou em grandes organizações nacionais e internacionais como Itaú, Citibank, JPMorgan e Credit Suisse.
Ele é coach e mediador organizacional certificado, especializado em Governança e Ética, ex-presidente do Comitê de Ética da ICF-Brasil e palestrante sobre Ética Empresarial, Conflitos no Ambiente de Trabalho, Protagonismo Negro e Inclusão.
Ana Minuto — Fundadora da Minuto Consultoria
Ana Minuto tem mais de uma década de experiência em diversidade e inclusão (DEI), é master coach, instrutora e palestrante, auxiliando indivíduos e organizações a criar ambientes inclusivos e equitativos.
Como fundadora da Minůto, ela oferece soluções para DEI, desenvolvimento de carreira, liderança e segurança psicológica, ajudando empresas como Google, Tim, PepsiCo e Nestlé a implementar treinamentos e programas de mentoria.
Ela também é cocriadora do Potências Negras, uma comunidade global que capacita profissionais negros, e da Terapia Preta, uma iniciativa de terapia acessível para a população negra.
Networking como desenvolvimento pessoal e profissional
No contexto profissional, o networking é frequentemente associado à ampliação de oportunidades de emprego, parcerias de negócios e o fortalecimento de reputação no mercado. No entanto, ele é muito mais do que apenas uma forma de contato, ele é uma via de troca de conhecimentos, experiências e até de desafios, permitindo que os indivíduos aprendam com diferentes perspectivas e aperfeiçoem suas habilidades.
Mudar o cenário de discriminação e racismo que ainda faz parte dos ambientes corporativos não é uma tarefa fácil, nem um esforço que deve ser individual. Para que essa transformação ganhe forças, é necessário que profissionais estejam dispostos a ouvir e aprender com outras pessoas e se aliar à construção de um cenário mais saudável, diverso e inclusivo.
A SafeComunidade é um espaço onde profissionais de RH e lideranças podem se conectar com pessoas que trabalham diariamente para a construção de culturas éticas, onde o bem-estar e a segurança psicológica das pessoas colaboradoras são essenciais para o sucesso do negócio.
Confira alguns momentos do último encontro da SafeComunidade:
Essa é uma comunidade em que ninguém está sozinho e pode compartilhar suas experiências, dificuldades e aprendizados sobre cultura organizacional, ética, diversidade e inclusão e gestão de pessoas.
Quanto mais pessoas se aliarem ao propósito de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, mais chances teremos de transformar a realidade em que vivemos.
Para fazer parte da comunidade é só clicar aqui!
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