3 Ferramentas que vão ajudar o RH a transformar um ambiente tóxico
O bem-estar das pessoas colaboradoras é um dos pilares de uma empresa de sucesso, e um ambiente tóxico pode abalar esse pilar e atrapalhar o crescimento saudável do negócio.
Um ambiente de trabalho tóxico, com situações de discriminação e assédio, impacta negativamente na saúde mental e até mesmo física das pessoas que fazem parte da empresa, gerando diversos problemas, como alta rotatividade, queda na produtividade e aumento de doenças relacionadas ao estresse.
Muito se fala do uso de ferramentas que vão automatizar tarefas e deixar o fluxo de trabalho mais fácil, mas o quanto essas ferramentas de fato contribuem de forma estratégica para transformar o clima e a cultura organizacional?
Neste artigo, vamos mostrar algumas ferramentas que o RH pode utilizar para promover o bem-estar dos colaboradores e transformar um ambiente tóxico em um espaço positivo e produtivo.
Sonia: A copilota do RH
Essa ferramenta facilita muito a rotina de profissionais de RH, entregando insights valiosos sobre aspectos fundamentais para a melhoria de clima e engajamento da empresa. Ela coleta, analisa e estrutura dados sobre o clima organizacional, engajamento e padrões comportamentais na empresa enquanto responde às dúvidas frequentes dos colaboradores.
A Sonia é muito mais que uma assistente de IA, ela vai além das respostas e oferece suporte personalizado para a equipe. Com sua expertise em produtividade, gestão de tempo e saúde mental, ela ajuda a todos a navegarem pelo ambiente profissional de forma mais equilibrada e eficiente, além de ajudar as lideranças a identificar padrões de comportamento tóxicos nas equipes.
Facilidades que a Sonia traz para o RH:
Respostas automatizadas para ganhar eficiência.
Análise de informações para direcionar estratégias.
Apoio para desenvolvimento profissional.
De forma ágil e inteligente, ela empodera a equipe de RH, oferecendo insights estratégicos para desenvolver lideranças, reter talentos e criar um ambiente de trabalho menos tóxico e mais engajado e produtivo.
Você pode conhecer mais sobre a Sonia aqui.
Canal de denúncias : Um aliado na Gestão de conduta
O canal de denúncias é uma ferramenta que proporciona à empresa uma visão das questões que precisam ser tratadas e melhoradas, o que ajuda demais em um ambiente tóxico.
O uso desse recurso coloca a empresa em conformidade com a legislação, além de dar visibilidade aos problemas que estão acontecendo, o que facilita muito o gerenciamento de riscos.
Um canal de denúncias é um investimento estratégico. Ao promover um ambiente seguro e transparente, você protege o capital humano e financeiro da empresa, melhora o clima organizacional e fortalece a sua reputação.
Quando o canal é bem estruturado, ele se torna um investimento que gera retornos significativos. Ao oferecer um ambiente seguro para reportar irregularidades, a empresa demonstra seu compromisso com a ética e a integridade, fortalecendo a confiança dos colaboradores e reduzindo a ocorrência de comportamentos inadequados. Além disso, um canal eficiente contribui para a melhoria contínua dos processos e a prevenção de crises.
Dentre alguns motivos para a escolha de um canal de denúncias estão:
Confiança;
Garantia de anonimato;
Tecnologia;
Segurança de dados e informações.
Para conhecer melhor o canal de denúncias da SafeSpace converse com um de nossos especialistas.
Gamificação: Desempenho e engajamento das pessoas colaboradoras
Quando há a recorrência de comportamentos tóxicos em um ambiente de trabalho, esse é um grande indício de que algo não está funcionando na cultura e clima organizacional. As consequências de um ambiente assim impactam tanto a vida pessoal dos profissionais, levando a condições como depressão e burnout, quanto a empresa que sofre com o desengajamento e baixo desempenho desses profissionais.
Uma das ferramentas para contornar esse cenário e incentivar um clima organizacional mais saudável é a gamificação.
Plataformas de gamificação usam elementos ou sistemas inspirados em jogos eletrônicos para atividades do dia a dia. O RH pode utilizar essas ferramentas para aumentar o engajamento das pessoas colaboradoras ou até mesmo tornar algumas atividades do trabalho mais interessantes.
É importante destacar que a gamificação pode ser uma ferramenta poderosa para melhorar um ambiente de trabalho, desde que seja aplicada de maneira estratégica e cuidadosa, para isso alguns pontos devem ser considerados:
Enfatizar a colaboração, não a competição: utilizar dinâmicas de grupo que incentivem a cooperação entre os colaboradores, em vez de competir uns contra os outros.
Transparência e feedback constante: pode ser usada para melhorar a comunicação interna, com sistemas de feedback contínuo e transparente que ajudem os colaboradores a entender o impacto de suas ações e como podem melhorar.
Equilibrar desafios e recompensas: garantir que os desafios propostos sejam realistas, onde as recompensas não apenas se concentrem em resultados quantitativos, mas também em qualidades comportamentais e de desenvolvimento pessoal.
Bem-estar dos colaboradores: promover a saúde mental e o bem-estar das pessoas colaboradoras, com recompensas como a possibilidade de pausas e momentos de relaxamento.
Um ambiente de trabalho saudável é aquele em que integrantes da equipe podem contar com seus colegas para superar desafios, aprender com perspectivas diferentes e cooperar em prol dos mesmos objetivos. Isso não é possível se houver competitividade excessiva, então use as ferramentas de gamificação com sabedoria.
Quer entender como tornar o ambiente de trabalho mais saudável e assim aumentar a produtividade e o engajamento das pessoas colaboradoras da sua empresa? Acompanhe as nossas redes sociais e confira os nossos conteúdos!
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