No SafeSpace Convida deste mês, falamos com a Maíra Andrade, Head Interina de Diversidade, Equidade e Inclusão na Adidas. Ela contou sobre a sua trajetória profissional em grandes empresas, os impactos de estratégias de D&I bem amarradas aos negócios e as expectativas para a área.

Recrutamento e seleção, contratação, onboarding, avaliações de desempenho, conversas de feedback, promoções, mediação de conflitos… A gestão de Recursos Humanos está presente durante todo o ciclo de uma pessoa dentro da empresa. Neste artigo, entenda como a área pode ser fundamental na construção de uma cultura de Compliance.

A cultura organizacional vai além do que uma empresa deseja ou diz ser, exigindo um compromisso a longo prazo com valores e esforços práticos. Neste artigo, entenda como a solução da SafeSpace ajuda organizações com uma gestão de RH mais inclusiva.

A cultura de uma empresa são os reflexos práticos, que aparecem no dia a dia, dos valores que orientam o negócio. Neste artigo, conheça 4 tipos diferentes de cultura e quais os prós e contras de cada estratégia.

Neste artigo, entenda a relação entre casos de assédio moral, saúde mental e produtividade. Cada vez mais empresas reconhecem a importância de uma força de trabalho saudável e engajada para entregar melhores resultados. Como lideranças podem agir para proteger e nutrir o bem estar de suas equipes?

Relatar assédio ou uma suspeita de fraude pode ser uma tarefa delicada e, por isso, uma solução de canal de escuta eficiente deve levar em consideração a experiência de quem toma esse passo. Neste artigo, conheça as ferramentas da SafeSpace que trazem confiança para o processo.

Nosso SafeSpace Convida desse mês conta com a participação de Tânia Chaves, especialista em D&I que, atualmente, está à frente da área no grupo Ânima Educação. Ao longo do papo, trouxemos reflexões sobre as dificuldades de atuar nacionalmente e a importância da comunicação para que empresas efetivem suas estratégias. Confira!

Falar sobre Compliance deve ser atribuição de todas as áreas de uma empresa, e neste artigo você entende o porquê. É preciso ir além da ideia de “políticas” e “regulamentações” quando o assunto é conformidade legal, equipando e educando as pessoas colaboradoras para lidar com as complexidades do ambiente de trabalho.

Todo mês, aprofundamos o significado de palavras do nosso Dicionário da Diversidade e Inclusão. Para a letra E, falamos sobre equidade, etarismo e estigma social. Esta ação faz parte da nossa missão de promover pautas relacionadas a diversidade e inclusão.

Falar sobre Compliance deve ser atribuição de todas as áreas de uma empresa, e neste artigo você entende o porquê. É preciso ir além da ideia de “políticas” e “regulamentações” quando o assunto é conformidade legal, equipando e educando as pessoas colaboradoras para lidar com as complexidades do ambiente de trabalho.

Ao contrário do que muitos esperavam, o distanciamento físico entre as pessoas no modelo de trabalho remoto não reduziu os casos de assédio sexual no ambiente corporativo, tendo até mesmo agravado a situação. Neste artigo, entenda por que sua empresa ainda precisa se preocupar com o problema virtualmente e como combatê-lo de forma ativa.

Alguns vieses inconscientes podem acabar reproduzindo preconceitos na forma em que nos comunicamos, e a demanda por mudanças já chegou no mundo corporativo. Neste artigo, entenda como a comunicação da sua empresa pode ser um fator decisivo na hora de atrair talentos e se destacar no mercado.

Você sabia que os melhores talentos do mercado levam em consideração a inclusão dentro do ambiente de trabalho como critério decisivo em suas escolhas de carreira? Números provam que a relação entre inclusão e cultura organizacional reflete diretamente no sucesso das empresas, de dentro para fora. Entenda melhor neste artigo!

É importante ter em mente que a língua está sempre em movimento. Isso significa que o aprendizado é constante. Embaixo do guarda-chuva de comunicação inclusiva, a linguagem neutra é alternativa para a não designação de gênero. Entenda a diferença entre os termos e porque sua empresa deve acompanhar.

O que a co-fundadora de uma startup que tem como missão resolver problemas como assédio, discriminação e fraude em empresas poderia ensinar? Natalie Zarzur é nossa co-fundadora e responsável pela área de Operações. Neste artigo, ela nos conta um pouco da sua trajetória em 1 ano de SafeSpace sem deixar de fora momentos marcantes e percepções decisivas. Vem ver!

A interseccionalidade representa múltiplas características que se encontram em uma mesma pessoa criando uma experiência de identidade social única. Por exemplo, uma mulher negra, trans e gorda vivencia o racismo, a transforbia e a gordofobia em sua realidade. Entenda como as empresas podem dar alguns passos além na estratégia de inclusão pensando em interseccionalidade.

Entenda como o canal da SafeSpace ajuda a tornar o processo de apuração mais detalhado e assertivo. Você verá que nossa plataforma é projetada para coletar todas as informações necessárias de forma segura e completa. A organização dos dados coletados para a resolução de um problema é um diferencial.

Em nosso SafeSpace Convida desse mês, você conhecerá a história de Samuel Emilio, Pró Líder e Co-fundador da Plataforma Engaja Negritude, participante ativo de ações no terceiro setor e palestrante TEDx. Samuel ajuda a inovar e revolucionar o contexto social que hoje é muito desigual. Vem cá conferir essa história com a gente.

Neste artigo nós vamos explorar o significado de três palavras do nosso dicionário da diversidade e inclusão: capacitismo, cisgênero (cis) e colorismo. Esta ação faz parte da nossa missão de promover o ensino das pautas relacionadas a diversidade e inclusão junto com o nosso glossário. Todo mês teremos palavras novas.