Em nosso SafeSpace Convida desse mês, você conhecerá a história de Hóttmar Loch, empreendedor social e especialista em tecnologia social que hoje atua como CEO da Nohs Somos, startup que tem como objetivo mapear locais seguros para pessoas da comunidade LGBTQIA+ frequentarem.

Não é nenhum segredo que as empresas no mundo todo estão sendo pressionadas a se tornarem mais éticas, diversas e inclusivas. E esse é mais um passo da SafeSpace para ajudar organizações a chegarem lá.

Divulgar um Canal de Escuta na empresa é uma tarefa importante para garantir que as pessoas colaboradoras saibam que podem usar essa ferramenta. Porém, tão importante quanto o canal em si é a possiblidade de fazer esses relatos em anônimo. Separamos 3 análises que te darão concordar!

Bate papo com provocações e perguntas sobre Diversidade e Gestão e Liderança inclusiva com Thalita Gelenske. Thalita é CEO e fundadora da startup Blend Edu e empreendedora social com foco em equidade e inclusão.

Neste artigo nós vamos explorar o significado de duas palavras do nosso dicionário da diversidade e inclusão: bropropriating (também abreviado para bropiating) e braile. Esta ação faz parte da nossa missão de promover o ensino das pautas relacionadas a diversidade e inclusão junto com o nosso glossário. Todo mês teremos palavras novas.

Nesse SafeSpace Convida você conhecerá a história de Gabriela, Consultora e Especialista em Gestão estratégica de Diversidade 360° para empresas. Você já se perguntou porque as organizações ainda cometem tantos erros em ações de diversidade? Ou por que apesar de muitas ações aparecem para o publico, nem sempre causam um impacto a médio prazo? Se sim, é aqui você encontra algumas respostas.

Liderar é uma ação almejada por muitas pessoas mas que traz a necessidade de aperfeiçoamento e estudo constante. O comprometimento com o outro é uma das principais características que líderes precisam ter em si. Mas liderar não é como ler uma cartilha e se ver apto o posto. Existem diversos tipos de liderança e é isso que vamos aprender neste artigo.

Estamos vivendo um cenário de múltiplas mudanças no mercado de trabalho. Com a chegada de novas gerações e a busca por inclusão e equidade, as empresas se estão diante da necessidade de atualizar processos e buscar participar da revolução, sem ficar para trás. O Canal de Escuta e Denúncia é uma das ferramentas necessárias para esse feito. Confira.

Aleksandra, que é palestrante na plataforma TED e reconhecida com o selo 25 under 25 da Forbes Polônia, está passando uma temporada no Brasil e compartilha conosco algumas percepções sobre como ela enxerga os avanços relacionados à diversidade e inclusão por aqui. Acompanhe nesta entrevista algumas diferenças do cenário social brasileiro e do leste europeu e aproveite para ver algumas dicas deixadas pela nossa SafeGuest deste mês.

Você sabe o que são vieses inconscientes? Vieses inconscientes são ideias, crenças e julgamentos que fazemos automaticamente com base em percepções e vivências. Os vieses não são necessariamente algo negativo mas às vezes nossas percepções de mundo ficam limitadas e passamos a reproduzir preconceitos. Neste artigo você aprenderá sobre vieses de forma simples e ainda como desconstrui-los.

Neste artigo nós vamos explorar o significado de duas palavras do nosso dicionário da diversidade e inclusão: ação afirmativa e apropriação cultural. Esta ação faz parte da nossa missão de promover o ensino das pautas relacionadas a diversidade e inclusão junto com o nosso glossário. Todo mês teremos palavras novas.

Empresas de tecnologia são responsáveis por determinar muitos aspectos sobre o futuro da sociedade. É uma grande responsabilidade e parte dela acontece porque os avanços políticos e sociais precisam caminhar lado a lado a governança dessas empresas. Neste artigo ensinaremos como empresas tech podem cultivar diversidade e inclusão em todas as áreas.

Você sabia que existe um indicador que mede a aderência das empresas à melhores estratégias de governança, impacto social e ambiental? Sua função é guiar investimentos e o direcionamento dos negócios para um caminho que auxilie na evolução do meio ambiente e social. Mas o que isso significa na prática? Leia o artigo e entenda.

No dia-a-dia de trabalho, você já se relacionou com uma pessoa autista? Você já pensou sobre como seria a experiência de uma pessoa autista no seu ambiente de trabalho? A verdade é que ainda temos muito o que aprender sobre a neurodiversidade. Para falar sobre o assunto, convidamos Gabrielle Ramos, profissional de Customer Experience, Consultora, Influenciadora Digital e uma pessoa autista.

Problemas de comportamento estão presentes em todos os tipos de organização. Felizmente, a consciência e a vigilância em torno do que é aceitável vem aumentando, junto à disposição de se manifestarem quando vivenciam problemas de comportamento. Por outro lado, ainda existem obstáculos que impedem uma pessoa de se manifestar. Veja como contornar esses obstáculos e construir uma cultura de compliance de confiança na sua empresa.

Nunca se falou tanto sobre saúde mental, de acordo com uma pesquisa de 2023 da ISMA BR, International Stress Management Association, cerca de 72% dos brasileiros no mercado de trabalho sofriam com alguma sequela de estresse, sendo que 32% desenvolveram burnout. Mesmo com tanta informação, ainda assim estamos bem longe de tratá-la com toda a importância que ela merece. O tema ainda é um tabu e para mudar isso é importante discuti-lo em todas as esferas da sociedade, inclusive no universo corporativo. 

No GuestPost deste mês conheça Noah Scheffel. CEO da EducaTRANSforma, Head de Diversidade e Inclusão da Warren, Palestrante e Ativista. Neste artigo você irá conhecer a história de Noah como um homem trans, suas superações e dificuldades e a vida de um profissional do mercado de tecnologia passando pela transição de gênero.

O Código de Conduta de uma empresa é como um livro que ensina a todas as pessoas como funcionam as relações dentro daquele espaço. Neste guia te ensinaremos de forma prática como criar um bom código de conduta para garantir uma cultura organizacional alinhada aos ideias da companhia.

Ageismo vem da palavra age (idade, em inglês), ou ainda etarismo, é um termo usado para descrever atos de disriminação e preconceito por conta de idade. Sim, esse tipo de preconceito existe e é mais comum do que se imagina.