O assédio moral é um conjunto de comportamentos abusivos e repetitivos que prejudicam, desvalorizam ou constrangem emocionalmente uma pessoa ou grupo de pessoas.

Muitas vezes, os comportamentos tóxicos acabam não sendo identificados. Infelizmente, isso acontece por essas atitudes estarem tão enraizadas que as pessoas as reproduzem, mesmo que inconscientemente. Porém, isso não é um motivo para nos acostumarmos com essa realidade.

A SafeComunidade é um espaço para troca de experiências e aprendizados sobre cultura organizacional, ética, diversidade e inclusão e gestão de pessoas.

É importante que a empresa se posicione de forma aberta para esses tipos de diálogos, e que as pessoas colaboradoras tenham a orientação de como a organização espera que elas se comportem caso haja algum envolvimento afetivo.

A SafeAcademy é um ambiente de aprendizagem gratuito da SafeSpace. Esse espaço foi desenvolvido com objetivo de educar e orientar lideranças e profissionais de RH e Compliance em questões relacionadas à ética, D&I e cultura organizacional.

Um Código de conduta eficiente e consistente precisa estar otimizado e alinhado às questões práticas do dia a dia de uma empresa. Não faz muito sentido ter um código super robusto, com páginas e informações em excesso e que não é acessível à pessoa colaboradora.

A investigação interna, ou apuração de relatos, é o processo que visa analisar um relato de má conduta feito através do canal de denúncias da empresa, com o objetivo de determinar se realmente ocorreu uma violação das políticas internas.

A SafeComunidade é um espaço para troca de experiências e aprendizados sobre cultura organizacional, ética, diversidade e inclusão e gestão de pessoas.

As empresas devem ter a ética como prioridade, sendo praticada no dia a dia, pela alta e média gestão e lideranças. As pessoas que estão nessas posições são os maiores exemplos de boas condutas e refletem a cultura da empresa para os demais colaboradores.

Se para as mulheres o cenário do mercado de trabalho já é difícil, ele se torna ainda mais desafiador para aquelas que decidem viver a maternidade. Além dos preconceitos e discriminações vividas, existe também o medo de ser desligada devido à gravidez e a cobrança constante pela produtividade.

O engajamento é um assunto que tem sido cada vez mais presente na rotina de quem lida com a gestão de pessoas. Esse tema está relacionado ao empenho, comprometimento e envolvimento da pessoa colaboradora com a empresa. 

Sendo um dos canais importantes para a propagação de uma cultura organizacional, a liderança está também relacionada ao desenvolvimento profissional de seus liderados. Um líder deve proporcionar o desenvolvimento da equipe, pois enquanto as equipes se desenvolvem, a organização também acaba sendo beneficiada.

Quando falamos de uma liderança ética, estamos tratando de uma liderança que está sendo criada dentro de uma cultura específica. Quem está à frente da área de Recursos Humanos precisa garantir que a cultura da empresa esteja alinhada a essa liderança.

As empresas que se preocupam com o crescimento do negócio e o bem-estar das pessoas colaboradoras precisam estar atentas em como está sendo a liderança e promover ações para fortalecer a ética desses profissionais.

Quando os setores de Recursos Humanos passaram a levar a experiência fora do trabalho como uma variável importante para entender a performance de cada colaborador, essa foi a base para o que se passou a chamar de people experience.

Quando os setores de Recursos Humanos passaram a levar a experiência fora do trabalho como uma variável importante para entender a performance de cada colaborador, essa foi a base para o que se passou a chamar de people experience.

Além de ajudar a evitar ambiguidade em torno de questões comportamentais, a metodologia possibilita que a implementação de medidas preventivas para garantir que ninguém seja impactado negativamente pela forma de agir de outras pessoas.

No ambiente corporativo, a confiança entre lideranças e pessoas colaboradoras se destaca como um catalisador essencial para o desempenho profissional e o sucesso organizacional. Este artigo explora a interseção entre confiança e conduta no ambiente de trabalho, revelando insights valiosos a partir de dados e pesquisas.

Se a taxa de turnover está alta, é preciso compreender as causas e desenvolver estratégias para solucioná-las. Embora diversos fatores possam elevar esse indicador, este artigo se concentrará em um específico: problemas de conduta dentro da empresa.