Dilemas éticos envolvendo relacionamentos no ambiente de trabalho
Em um cenário onde grande parte das empresas funciona de forma presencial ou híbrida, é normal haver o desenvolvimento de relacionamentos afetivos entre as pessoas colaboradoras. Afinal, o contato diário pode facilitar essas interações e conexões que vão além de uma amizade.
Em clima de Dia dos Namorados, esse debate sobre como lidar com os relacionamentos afetivos entre as pessoas colaboradoras se faz necessário. Essa situação pode gerar inúmeros desafios para as equipes de gestão de pessoas, porém, quando a cultura organizacional da empresa está bem estabelecida e difundida, fica mais fácil direcionar e prevenir possíveis conflitos.
Neste artigo, você vai encontrar sobre:
Como a cultura organizacional influencia nos relacionamentos;
Os cuidados com os conflitos de interesse;
A ética como prioridade no ambiente profissional;
Como a área de RH deve lidar com os relacionamentos no ambiente de trabalho?
Aproveite a leitura!
Como a cultura organizacional influencia?
Em um ambiente profissional, onde a troca entre pessoas acontece o tempo todo, é praticamente impossível evitar que, em algum momento, as pessoas se envolvam entre si. De acordo com uma pesquisa da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos dos Estados Unidos (SHRM), 33% das pessoas entrevistadas estão ou já estiveram envolvidas amorosamente com alguém do trabalho.
Essa é uma realidade. E o melhor que a empresa pode fazer é cuidar para que esses relacionamentos não saiam do controle e acabem criando situações desconfortáveis, tanto para as pessoas envolvidas quanto para a própria organização.
É importante que a empresa se posicione de forma aberta para esses tipos de diálogos, e que as pessoas colaboradoras tenham a orientação de como a organização espera que elas se comportem caso haja algum envolvimento afetivo. O Código de conduta, junto com uma Política de relacionamentos, são ótimos recursos para orientar as pessoas e promover uma cultura de confiança. Isso evita que as pessoas escondam o relacionamento que vivem, por medo de serem julgadas.
Cuidado com os conflitos de interesse
Quando falamos de relacionamentos afetivos no ambiente de trabalho, um dos cuidados que as pessoas envolvidas devem ter é que não haja situações de conflitos de interesse. O conflito de interesse é caracterizado quando questões pessoais interferem nas decisões das pessoas ao realizar alguma ação no trabalho.
No caso de um relacionamento afetivo, esta relação não pode interferir nas tomadas de decisões e questões relacionadas ao trabalho, como, por exemplo, optar por algo que irá beneficiar um dos envolvidos. A área responsável pela gestão de pessoas deve orientar e disponibilizar um ambiente para que as demais pessoas colaboradoras da empresa possam registrar caso presencie uma situação de conflito de interesse.
A plataforma SafeSpace tem o recurso de registro de conflito de interesses, onde esses casos podem ser relatados de forma anônima ou identificada. Esse recurso ajuda as empresas a ter uma comunicação com as pessoas colaboradoras, a entender como acontecem os relacionamentos interpessoais e a mitigar potenciais conflitos de interesse.
Os conflitos de interesse podem assumir um caráter comportamental que envolve a cultura da organização. Portanto, é importante que a organização esteja atenta para lidar com esses casos da melhor forma.
Como manter a ética profissional no ambiente de trabalho?
O debate sobre os comportamentos éticos nas organizações está muito em alta e, quando trazemos para um cenário onde há um relacionamento afetivo entre as pessoas colaboradoras, ele se torna ainda mais necessário. É recomendável que a empresa reforce os comportamentos éticos esperados no seu Código de ética e conduta e incentive momentos de conversas sobre ele para que haja uma conexão e identificação.
Para manter a ética no ambiente de trabalho, é muito indicado que as pessoas que se relacionam:
Mantenham a discrição e saibam separar a vida pessoal da vida profissional. Isso ajuda a garantir o respeito e a integridade.
Evitem demonstrações públicas de carinho e afeto no ambiente de trabalho. Isso preserva o ambiente profissional e evita situações desconfortáveis e desnecessárias.
Não compartilhem informações confidenciais sobre a empresa ou outras pessoas colaboradoras entre si.
Saibam lidar com opiniões diferentes de forma saudável, sem afetar o espaço de trabalho.
Evitem situações que possam indicar um favoritismo.
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Como a área de Recursos Humanos deve lidar com os relacionamentos no ambiente de trabalho?
A empresa não pode proibir os relacionamentos no ambiente de trabalho, porém, ela deve apontar os comportamentos aceitáveis e deixar bem claro quais são os limites no ambiente profissional.
A não proibição dos relacionamentos está presente na Constituição Federal, onde o artigo 5º define que nenhuma empresa pode impedir o namoro entre colegas de trabalho, uma vez que isto viola a intimidade e a vida privada das pessoas.
Como a pesquisa mostra, é quase certo que os relacionamentos afetivos em uma empresa vão acontecer. Cabe à área de Recursos Humanos orientar as pessoas colaboradoras, delimitar os comportamentos e exigir que elas sigam o Código de ética e conduta da empresa, assim como a Política de relacionamentos.
Sendo assim, a melhor forma de cuidar desses casos é a comunicação, deixando bem informado como a empresa enxerga esse tipo de situação. Uma comunicação transparente e próxima é capaz de evitar muitos problemas.
Use a política de relacionamentos para direcionar comportamentos
Construir uma política de relacionamentos é uma maneira eficaz de lidar com situações de relacionamentos amorosos entre as pessoas colaboradoras. Esse documento serve para deixar bem explicado como essas relações devem se portar no ambiente de trabalho, além de apontar diretrizes e regras que a empresa determina para evitar casos de má conduta.
Além de ter uma política de relacionamentos, é fundamental que as pessoas colaboradoras possam ter acesso fácil a ela. Isto incentiva a leitura e engajamento com o material, o que, consequentemente, aumenta as chances de cumprimento das diretrizes estabelecidas.
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