para profissionais de Compliance e Recursos Humanos
As melhores dicas e referências para empresas que querem ir além dos requisitos básicos e construir uma cultura de confiança.
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Ética, Segurança, Inclusão e Inovação
O que você quer aprender hoje?
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Perguntas, respostas e provocações sobre o mercado de tecnologia com Clarice Macedo, Tech Recruiter da GeekHunter
No SafeSpace Convida de Julho, conversamos com a Clarice Macedo, recrutadora na GeekHunter. Ao longo do papo, falamos sobre os gargalos em Diversidade e Inclusão que ainda existem no mercado de tecnologia - mas as reflexões se extendem para todas as empresas.
Perguntas, respostas e provocações sobre recrutamento com Tiago Lemos, Gente e Gestão do Burger King Brasil
No SafeSpace Convida deste mês, falamos com o Tiago Lemos, que atua na área de Gente e Gestão do Burger King Brasil. Na conversa, ele traz a perspectiva de uma pessoa com deficiência visual sobre recrutamento inclusivo e barreiras no mercado de trabalho.
Sua empresa precisa de um “dedo duro”: a importância do relato de testemunhas
Testemunhas assumem um papel crucial no combate efetivo à má conduta no ambiente de trabalho - mas o mercado ainda não fala o suficiente sobre isso. Entenda porque sua empresa precisa de um “dedo-duro”.
4 métricas de Diversidade para o RH acompanhar
Dentro de todo negócio, existem indicadores importantes que garantem o alcance de metas e resultados estratégicos. Neste artigo, entenda para quais números o RH deve estar olhando quando o assunto é Diversidade entro das empresas.
E quem vai embora? Entenda como conduzir a entrevista de desligamento
Entrevistas de desligamento são mais do que uma burocracia da área de Recursos Humanos. Entenda a importância de conduzir essa etapa de forma estratégica e quais passos não podem faltar na hora de se planejar.
Método Kanban: como aumentar a produtividade do seu time de forma saudável
Neste artigo, entenda como o método Kanban ajuda a aumentar a produtividade das equipes de forma prática e saudável.
6 mitos sobre assédio no trabalho
O problema de assédio no ambiente de trabalho já está em foco no mundo corporativo há bastante tempo. No entanto, muitos mitos ainda impedem que esforços assertivos de combate a prática sejam colocados em prática. Neste artigo, vamos desconstruir alguns deles.
Dicionário da Diversidade: o que é gaslighting, gênero e gordofobia
Todo mês, aprofundamos a análise das palavras trazidas pelo Dicionário da Diversidade e Inclusão para entender como elas impactam o dia a dia das organizações e espaços de trabalho. Neste artigo, vamos explorar as palavras de gaslighting, gênero e gordofobia.
Qual a diferença entre clima e cultura organizacional?
Clima e cultura organizacional são termos bastante usados - ainda que, muitas vezes, de forma errada. É comum que as pessoas confundam os conceitos ou os coloquem como sinônimos. Entenda o que significa cada um deles e a importância de serem trabalhados em conjunto nas empresas.
Conversar sobre discriminação no trabalho não precisa ser (muito) difícil
“Tenso”, “desgastante” e “hostil”. Essas foram as palavras usadas pelas lideranças para descrever a experiência de iniciar conversas sobre discriminação e preconceito. Neste artigo, falamos sobre boas práticas na hora de falar sobre esse tipo de comportamento no ambiente de trabalho.
Sua empresa já causou algum burnout?
A síndrome de burnout é resultado de um estresse crônico no trabalho, que não foi administrado com êxito. No artigo, entenda a responsabilidade das empresas na construção de um ambiente de trabalho mais saudável, e quais pontos de atenção devem estar no radar do RH para evitar o esgotamento das equipes.
Inclusão de A a Z: o que é feminicídio e feminismo
Todo mês, aprofundamos a análise das palavras trazidas pelo Dicionário da Diversidade e Inclusão para entender como elas impactam o dia a dia das organizações e espaços de trabalho. Neste artigo, vamos explorar as palavras de feminicídio e feminismo.
Perguntas, respostas e provocações sobre estratégias corporativas de D&I com Maíra Andrade, head interina da Adidas América Latina
No SafeSpace Convida deste mês, falamos com a Maíra Andrade, Head Interina de Diversidade, Equidade e Inclusão na Adidas. Ela contou sobre a sua trajetória profissional em grandes empresas, os impactos de estratégias de D&I bem amarradas aos negócios e as expectativas para a área.
As melhores práticas de Compliance para o RH
Recrutamento e seleção, contratação, onboarding, avaliações de desempenho, conversas de feedback, promoções, mediação de conflitos… A gestão de Recursos Humanos está presente durante todo o ciclo de uma pessoa dentro da empresa. Neste artigo, entenda como a área pode ser fundamental na construção de uma cultura de Compliance.
Como o canal de denúncias da SafeSpace ajuda empresas a construírem culturas inclusivas
A cultura organizacional vai além do que uma empresa deseja ou diz ser, exigindo um compromisso a longo prazo com valores e esforços práticos. Neste artigo, entenda como a solução da SafeSpace ajuda organizações com uma gestão de RH mais inclusiva.
4 tipos de cultura organizacional: prós e contras de cada estratégia
A cultura de uma empresa são os reflexos práticos, que aparecem no dia a dia, dos valores que orientam o negócio. Neste artigo, conheça 4 tipos diferentes de cultura e quais os prós e contras de cada estratégia.
Como a performance do seu time pode estar sendo afetada pelo assédio moral
Neste artigo, entenda a relação entre casos de assédio moral, saúde mental e produtividade. Cada vez mais empresas reconhecem a importância de uma força de trabalho saudável e engajada para entregar melhores resultados. Como lideranças podem agir para proteger e nutrir o bem estar de suas equipes?
7 coisas que a sua equipe pode fazer na plataforma da SafeSpace
Relatar assédio ou uma suspeita de fraude pode ser uma tarefa delicada e, por isso, uma solução de canal de escuta eficiente deve levar em consideração a experiência de quem toma esse passo. Neste artigo, conheça as ferramentas da SafeSpace que trazem confiança para o processo.
Casos de assédio vão acontecer na sua empresa. Como se preparar para lidar com eles?
Falar sobre Compliance deve ser atribuição de todas as áreas de uma empresa, e neste artigo você entende o porquê. É preciso ir além da ideia de “políticas” e “regulamentações” quando o assunto é conformidade legal, equipando e educando as pessoas colaboradoras para lidar com as complexidades do ambiente de trabalho.
O assédio sexual no modelo de trabalho remoto existe, e é preciso combatê-lo
Ao contrário do que muitos esperavam, o distanciamento físico entre as pessoas no modelo de trabalho remoto não reduziu os casos de assédio sexual no ambiente corporativo, tendo até mesmo agravado a situação. Neste artigo, entenda por que sua empresa ainda precisa se preocupar com o problema virtualmente e como combatê-lo de forma ativa.