Saúde Mental e retenção de talentos: Onde as empresas estão falhando?
Neste episódio piloto do RH no Divã, nós vamos conversar junto com a Rafaela Frankenthal e a Giovana Sasso, cofundadoras da SafeSpace, sobre a conexão entre saúde mental e retenção de talentos.
Como profissionais de RH podem ter um olhar mais atento para essa relação e assim conseguir construir um ambiente de trabalho mais saudável, além de, claro, reduzir os índices de turnover na empresa?
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Se você preferir, pode conferir um resumo deste episódio.
➡️ Esse movimento de olhar mais para o bem-estar, para empatia e compaixão se fortaleceu muito durante a pandemia. Mas hoje, quatro anos depois, parece que parte das pessoas consideram que o cenário não precisa mais de uma atenção especial, o que é um erro, porque o cuidado com a saúde mental nunca deveria deixar de ser algo importante.
➡️ O principal problema, que está fazendo as empresas falharem é a forma como ela enxerga as questões de bem-estar, saúde mental ou diversidade e inclusão como algo legal de ter, e não como uma coisa estratégica para a empresa.
➡️ Você não vai conseguir melhorar os indicadores, porque o jeito que o assunto está sendo tratado não é proporcional ao seu impacto e à sua importância.
➡️ Se a alta gestão tiver muita resistência em investir na saúde mental das pessoas colaboradoras, você pode começar com pequenas iniciativas que demonstrem resultados. Isso pode ajudar a gerar mais confiança e facilitar a implementação de mudanças que são mais significativas.
“O compromisso com a segurança psicológica tem que ser prioridade de qualquer liderança e organização. Essa segurança não vem do dia para a noite, é preciso constância.”
➡️Quando a gente fala sobre se identificar com o propósito da empresa é mais sobre entender o que a empresa faz e entender o seu papel como funcionário dentro daquela operação.
➡️ A cultura sempre vai existir. Mas é que quando você não tem a intenção, ela vai se construir de uma forma orgânica, o que pode acarretar vários problemas relacionados a um ambiente tóxico, porque a desorganização leva a isso.
“ A próxima geração de grandes empresas vai ser construída em cima do bem-estar, da produtividade e da priorização da jornada do colaborador, porque as gerações que estão no mercado de trabalho agora são muito mais exigentes em relação a isso.”
➡️ As pessoas têm que se sentir parte, participar de uma cultura que elas acreditam uma cultura em que as pessoas se sintam seguras e que tenha um ambiente favorável ao desenvolvimento profissional delas pessoas que são mais saudáveis, são mais produtivas e consequentemente são mais engajadas também
➡️Alguns fatores que impactam na saúde mental e influenciam na produtividade e retenção de talentos:
Liderança despreparada;
Cultura tóxica;
Falta de comunicação;
Falta de reconhecimento.
➡️ Profissionais de RH, juntamente com as lideranças precisam ter sensibilidade para identificar os problemas dentro da empresa e assim poder planejar ações e executá-las com assertividade.
➡️ O treinamento das lideranças e a avaliação de clima formam um ciclo virtuoso quando você capacita as lideranças para acompanhar de perto o clima organizacional você acaba criando uma empresa em que a cultura organizacional está em constante melhoria.
Quer entender como tornar o ambiente de trabalho mais saudável e assim aumentar a produtividade e o engajamento das pessoas colaboradoras da sua empresa? Acompanhe as nossas redes sociais e confira os nossos conteúdos!
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