Profissionais de Recursos Humanos desempenham papéis estratégicos e são uma peça essencial no sucesso de uma empresa. Eles lideram a gestão de talentos, o desenvolvimento organizacional e atuam diretamente na criação de culturas corporativas mais inclusivas e produtivas. 

As empresas possuem um papel muito importante quando falamos do diagnóstico precoce do câncer de mama. Quando a empresa se compromete em conscientizar suas colaboradoras e promover conversas sobre a saúde feminina, isso pode ser um incentivo para que as mulheres que fazem parte dessa empresa priorizem mais o cuidado com a sua saúde.

A Bolsa de Valores Brasileira, B3, passou a incentivar ainda mais ações de diversidade, focando nas lideranças. Confira tudo nesse artigo.

Como engajar colaboradores a discutirem e abraçarem abertamente a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho? Descubra nossas estratégias

Neste artigo, vamos entender quais são os passos iniciais para criar um espaço seguro de trabalho. Veja dica como: priorizar comunicação interna, entender diversidade como riqueza, incentivar novas ideias, trocas de feedback saudáveis e transparência em todos os momentos.

Dia das mães na empresa: você já refletiu sobre o cenário de pessoas que são mães no mercado de trabalho? Descubra como sua empresa pode ser uma aliada a esta causa.

Juliana Kaiser, fundadora da Trilhas de Sucesso, fala sobre diversidade, inclusão e racismo no ambiente corporativo brasileiro, demonstrando como ainda é preciso muito esforço das empresas para que haja mudanças estruturais no mercado.

Este artigo da série Desconstruir para construir apresenta algumas ideias e falas que são comumente ditas sobre ações afirmativas mas que não são verdade. Analise estas frases conosco e entenda porque tratam-se de mitos.

Sim, você leu certo. Eu tenho vieses inconscientes e você também. Quer saber o que mais? Eles nos ajudam a tomar decisões e são importantes em muitos momentos. Porém, existem limites para dar ouvidos à eles. Às vezes precisamos tirar nosso cérebro do piloto automático e reprogramar nossa mente para não ferir outras pessoas ou criar culturas tóxicas nos espaços. Será que nossas escolhas refletem quem gostaríamos de ser?

Dentro de todo negócio, existem indicadores importantes que garantem o alcance de metas e resultados estratégicos. Neste artigo, entenda para quais números o RH deve estar olhando quando o assunto é Diversidade entro das empresas.

Todo mês, aprofundamos a análise das palavras trazidas pelo Dicionário da Diversidade e Inclusão para entender como elas impactam o dia a dia das organizações e espaços de trabalho. Neste artigo, vamos explorar as palavras de feminicídio e feminismo.

No SafeSpace Convida deste mês, falamos com a Maíra Andrade, Head Interina de Diversidade, Equidade e Inclusão na Adidas. Ela contou sobre a sua trajetória profissional em grandes empresas, os impactos de estratégias de D&I bem amarradas aos negócios e as expectativas para a área.

Nosso SafeSpace Convida desse mês conta com a participação de Tânia Chaves, especialista em D&I que, atualmente, está à frente da área no grupo Ânima Educação. Ao longo do papo, trouxemos reflexões sobre as dificuldades de atuar nacionalmente e a importância da comunicação para que empresas efetivem suas estratégias. Confira!

Todo mês, aprofundamos o significado de palavras do nosso Dicionário da Diversidade e Inclusão. Para a letra E, falamos sobre equidade, etarismo e estigma social. Esta ação faz parte da nossa missão de promover pautas relacionadas a diversidade e inclusão.

Alguns vieses inconscientes podem acabar reproduzindo preconceitos na forma em que nos comunicamos, e a demanda por mudanças já chegou no mundo corporativo. Neste artigo, entenda como a comunicação da sua empresa pode ser um fator decisivo na hora de atrair talentos e se destacar no mercado.

É importante ter em mente que a língua está sempre em movimento. Isso significa que o aprendizado é constante. Embaixo do guarda-chuva de comunicação inclusiva, a linguagem neutra é alternativa para a não designação de gênero. Entenda a diferença entre os termos e porque sua empresa deve acompanhar.

A interseccionalidade representa múltiplas características que se encontram em uma mesma pessoa criando uma experiência de identidade social única. Por exemplo, uma mulher negra, trans e gorda vivencia o racismo, a transforbia e a gordofobia em sua realidade. Entenda como as empresas podem dar alguns passos além na estratégia de inclusão pensando em interseccionalidade.

Em nosso SafeSpace Convida desse mês, você conhecerá a história de Samuel Emilio, Pró Líder e Co-fundador da Plataforma Engaja Negritude, participante ativo de ações no terceiro setor e palestrante TEDx. Samuel ajuda a inovar e revolucionar o contexto social que hoje é muito desigual. Vem cá conferir essa história com a gente.

Neste artigo nós vamos explorar o significado de três palavras do nosso dicionário da diversidade e inclusão: capacitismo, cisgênero (cis) e colorismo. Esta ação faz parte da nossa missão de promover o ensino das pautas relacionadas a diversidade e inclusão junto com o nosso glossário. Todo mês teremos palavras novas.