Nosso SafeSpace Convida desse mês conta com a participação de Tânia Chaves, especialista em D&I que, atualmente, está à frente da área no grupo Ânima Educação. Ao longo do papo, trouxemos reflexões sobre as dificuldades de atuar nacionalmente e a importância da comunicação para que empresas efetivem suas estratégias. Confira!

Falar sobre Compliance deve ser atribuição de todas as áreas de uma empresa, e neste artigo você entende o porquê. É preciso ir além da ideia de “políticas” e “regulamentações” quando o assunto é conformidade legal, equipando e educando as pessoas colaboradoras para lidar com as complexidades do ambiente de trabalho.

Todo mês, aprofundamos o significado de palavras do nosso Dicionário da Diversidade e Inclusão. Para a letra E, falamos sobre equidade, etarismo e estigma social. Esta ação faz parte da nossa missão de promover pautas relacionadas a diversidade e inclusão.

Falar sobre Compliance deve ser atribuição de todas as áreas de uma empresa, e neste artigo você entende o porquê. É preciso ir além da ideia de “políticas” e “regulamentações” quando o assunto é conformidade legal, equipando e educando as pessoas colaboradoras para lidar com as complexidades do ambiente de trabalho.

Ao contrário do que muitos esperavam, o distanciamento físico entre as pessoas no modelo de trabalho remoto não reduziu os casos de assédio sexual no ambiente corporativo, tendo até mesmo agravado a situação. Neste artigo, entenda por que sua empresa ainda precisa se preocupar com o problema virtualmente e como combatê-lo de forma ativa.

Alguns vieses inconscientes podem acabar reproduzindo preconceitos na forma em que nos comunicamos, e a demanda por mudanças já chegou no mundo corporativo. Neste artigo, entenda como a comunicação da sua empresa pode ser um fator decisivo na hora de atrair talentos e se destacar no mercado.

Você sabia que os melhores talentos do mercado levam em consideração a inclusão dentro do ambiente de trabalho como critério decisivo em suas escolhas de carreira? Números provam que a relação entre inclusão e cultura organizacional reflete diretamente no sucesso das empresas, de dentro para fora. Entenda melhor neste artigo!

É importante ter em mente que a língua está sempre em movimento. Isso significa que o aprendizado é constante. Embaixo do guarda-chuva de comunicação inclusiva, a linguagem neutra é alternativa para a não designação de gênero. Entenda a diferença entre os termos e porque sua empresa deve acompanhar.

O que a co-fundadora de uma startup que tem como missão resolver problemas como assédio, discriminação e fraude em empresas poderia ensinar? Natalie Zarzur é nossa co-fundadora e responsável pela área de Operações. Neste artigo, ela nos conta um pouco da sua trajetória em 1 ano de SafeSpace sem deixar de fora momentos marcantes e percepções decisivas. Vem ver!

A interseccionalidade representa múltiplas características que se encontram em uma mesma pessoa criando uma experiência de identidade social única. Por exemplo, uma mulher negra, trans e gorda vivencia o racismo, a transforbia e a gordofobia em sua realidade. Entenda como as empresas podem dar alguns passos além na estratégia de inclusão pensando em interseccionalidade.

Entenda como o canal da SafeSpace ajuda a tornar o processo de apuração mais detalhado e assertivo. Você verá que nossa plataforma é projetada para coletar todas as informações necessárias de forma segura e completa. A organização dos dados coletados para a resolução de um problema é um diferencial.

Em nosso SafeSpace Convida desse mês, você conhecerá a história de Samuel Emilio, Pró Líder e Co-fundador da Plataforma Engaja Negritude, participante ativo de ações no terceiro setor e palestrante TEDx. Samuel ajuda a inovar e revolucionar o contexto social que hoje é muito desigual. Vem cá conferir essa história com a gente.

Neste artigo nós vamos explorar o significado de três palavras do nosso dicionário da diversidade e inclusão: capacitismo, cisgênero (cis) e colorismo. Esta ação faz parte da nossa missão de promover o ensino das pautas relacionadas a diversidade e inclusão junto com o nosso glossário. Todo mês teremos palavras novas.

Em nosso SafeSpace Convida desse mês, você conhecerá a história de Hóttmar Loch, empreendedor social e especialista em tecnologia social que hoje atua como CEO da Nohs Somos, startup que tem como objetivo mapear locais seguros para pessoas da comunidade LGBTQIA+ frequentarem.

Não é nenhum segredo que as empresas no mundo todo estão sendo pressionadas a se tornarem mais éticas, diversas e inclusivas. E esse é mais um passo da SafeSpace para ajudar organizações a chegarem lá.

Divulgar um Canal de Escuta na empresa é uma tarefa importante para garantir que as pessoas colaboradoras saibam que podem usar essa ferramenta. Porém, tão importante quanto o canal em si é a possiblidade de fazer esses relatos em anônimo. Separamos 3 análises que te darão concordar!

Bate papo com provocações e perguntas sobre Diversidade e Gestão e Liderança inclusiva com Thalita Gelenske. Thalita é CEO e fundadora da startup Blend Edu e empreendedora social com foco em equidade e inclusão.

Neste artigo nós vamos explorar o significado de duas palavras do nosso dicionário da diversidade e inclusão: bropropriating (também abreviado para bropiating) e braile. Esta ação faz parte da nossa missão de promover o ensino das pautas relacionadas a diversidade e inclusão junto com o nosso glossário. Todo mês teremos palavras novas.