O que a co-fundadora de uma startup que tem como missão resolver problemas como assédio, discriminação e fraude em empresas poderia ensinar? Natalie Zarzur é nossa co-fundadora e responsável pela área de Operações. Neste artigo, ela nos conta um pouco da sua trajetória em 1 ano de SafeSpace sem deixar de fora momentos marcantes e percepções decisivas. Vem ver!

A interseccionalidade representa múltiplas características que se encontram em uma mesma pessoa criando uma experiência de identidade social única. Por exemplo, uma mulher negra, trans e gorda vivencia o racismo, a transforbia e a gordofobia em sua realidade. Entenda como as empresas podem dar alguns passos além na estratégia de inclusão pensando em interseccionalidade.

Entenda como o canal da SafeSpace ajuda a tornar o processo de apuração mais detalhado e assertivo. Você verá que nossa plataforma é projetada para coletar todas as informações necessárias de forma segura e completa. A organização dos dados coletados para a resolução de um problema é um diferencial.

Em nosso SafeSpace Convida desse mês, você conhecerá a história de Samuel Emilio, Pró Líder e Co-fundador da Plataforma Engaja Negritude, participante ativo de ações no terceiro setor e palestrante TEDx. Samuel ajuda a inovar e revolucionar o contexto social que hoje é muito desigual. Vem cá conferir essa história com a gente.

Neste artigo nós vamos explorar o significado de três palavras do nosso dicionário da diversidade e inclusão: capacitismo, cisgênero (cis) e colorismo. Esta ação faz parte da nossa missão de promover o ensino das pautas relacionadas a diversidade e inclusão junto com o nosso glossário. Todo mês teremos palavras novas.

Em nosso SafeSpace Convida desse mês, você conhecerá a história de Hóttmar Loch, empreendedor social e especialista em tecnologia social que hoje atua como CEO da Nohs Somos, startup que tem como objetivo mapear locais seguros para pessoas da comunidade LGBTQIA+ frequentarem.

Não é nenhum segredo que as empresas no mundo todo estão sendo pressionadas a se tornarem mais éticas, diversas e inclusivas. E esse é mais um passo da SafeSpace para ajudar organizações a chegarem lá.

Divulgar um Canal de Escuta na empresa é uma tarefa importante para garantir que as pessoas colaboradoras saibam que podem usar essa ferramenta. Porém, tão importante quanto o canal em si é a possiblidade de fazer esses relatos em anônimo. Separamos 3 análises que te darão concordar!

Bate papo com provocações e perguntas sobre Diversidade e Gestão e Liderança inclusiva com Thalita Gelenske. Thalita é CEO e fundadora da startup Blend Edu e empreendedora social com foco em equidade e inclusão.

Neste artigo nós vamos explorar o significado de duas palavras do nosso dicionário da diversidade e inclusão: bropropriating (também abreviado para bropiating) e braile. Esta ação faz parte da nossa missão de promover o ensino das pautas relacionadas a diversidade e inclusão junto com o nosso glossário. Todo mês teremos palavras novas.

Nesse SafeSpace Convida você conhecerá a história de Gabriela, Consultora e Especialista em Gestão estratégica de Diversidade 360° para empresas. Você já se perguntou porque as organizações ainda cometem tantos erros em ações de diversidade? Ou por que apesar de muitas ações aparecem para o publico, nem sempre causam um impacto a médio prazo? Se sim, é aqui você encontra algumas respostas.

Liderar é uma ação almejada por muitas pessoas mas que traz a necessidade de aperfeiçoamento e estudo constante. O comprometimento com o outro é uma das principais características que líderes precisam ter em si. Mas liderar não é como ler uma cartilha e se ver apto o posto. Existem diversos tipos de liderança e é isso que vamos aprender neste artigo.

Estamos vivendo um cenário de múltiplas mudanças no mercado de trabalho. Com a chegada de novas gerações e a busca por inclusão e equidade, as empresas se estão diante da necessidade de atualizar processos e buscar participar da revolução, sem ficar para trás. O Canal de Escuta e Denúncia é uma das ferramentas necessárias para esse feito. Confira.

Aleksandra, que é palestrante na plataforma TED e reconhecida com o selo 25 under 25 da Forbes Polônia, está passando uma temporada no Brasil e compartilha conosco algumas percepções sobre como ela enxerga os avanços relacionados à diversidade e inclusão por aqui. Acompanhe nesta entrevista algumas diferenças do cenário social brasileiro e do leste europeu e aproveite para ver algumas dicas deixadas pela nossa SafeGuest deste mês.

Você sabe o que são vieses inconscientes? Vieses inconscientes são ideias, crenças e julgamentos que fazemos automaticamente com base em percepções e vivências. Os vieses não são necessariamente algo negativo mas às vezes nossas percepções de mundo ficam limitadas e passamos a reproduzir preconceitos. Neste artigo você aprenderá sobre vieses de forma simples e ainda como desconstrui-los.

Neste artigo nós vamos explorar o significado de duas palavras do nosso dicionário da diversidade e inclusão: ação afirmativa e apropriação cultural. Esta ação faz parte da nossa missão de promover o ensino das pautas relacionadas a diversidade e inclusão junto com o nosso glossário. Todo mês teremos palavras novas.

Empresas de tecnologia são responsáveis por determinar muitos aspectos sobre o futuro da sociedade. É uma grande responsabilidade e parte dela acontece porque os avanços políticos e sociais precisam caminhar lado a lado a governança dessas empresas. Neste artigo ensinaremos como empresas tech podem cultivar diversidade e inclusão em todas as áreas.

Você sabia que existe um indicador que mede a aderência das empresas à melhores estratégias de governança, impacto social e ambiental? Sua função é guiar investimentos e o direcionamento dos negócios para um caminho que auxilie na evolução do meio ambiente e social. Mas o que isso significa na prática? Leia o artigo e entenda.

No dia-a-dia de trabalho, você já se relacionou com uma pessoa autista? Você já pensou sobre como seria a experiência de uma pessoa autista no seu ambiente de trabalho? A verdade é que ainda temos muito o que aprender sobre a neurodiversidade. Para falar sobre o assunto, convidamos Gabrielle Ramos, profissional de Customer Experience, Consultora, Influenciadora Digital e uma pessoa autista.