para profissionais de Compliance e Recursos Humanos

As melhores dicas e referências para empresas que querem ir além dos requisitos básicos e construir uma cultura de confiança.

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Ética, Segurança, Inclusão e Inovação

O que você quer aprender hoje?

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Compliance, Recursos Humanos Thiago Andrade Compliance, Recursos Humanos Thiago Andrade

Por que devemos incentivar relatos de comportamentos inadequados no ambiente de trabalho?

Seja a sua organização uma corporação, start-up ou ONG, hoje sabemos que problemas de comportamento existem em todos os lugares. O grande desafio das empresas está em identificar onde estão esses problemas e de qual forma se repetem. Felizmente, existem algumas posturas e mecanismos que empresas podem adotar para aumentar esse incentivo.

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Recursos Humanos Natalie Zarzur Recursos Humanos Natalie Zarzur

O que é a cultura de comunicação ativa e como ela pode ajudar a sua empresa

Um ambiente de trabalho que fomenta uma cultura de comunicação ativa é aquele onde as pessoas se sentem confortáveis e seguras para compartilhar ideias e preocupações sem medo de sofrer qualquer tipo de retaliação. Entenda quais são as mudanças que você pode fazer para começar a estimular esse tipo de comportamento dentro da sua empresa.

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Diversidade e Inclusão, Recursos Humanos Rafaela Frankenthal Diversidade e Inclusão, Recursos Humanos Rafaela Frankenthal

Como iniciar uma conversa sobre desigualdade racial no trabalho

Ao longo dos últimos meses vimos vários líderes e marcas sendo responsabilizadas pelo compromisso (ou falta de um) com a luta antirracista. Apesar do movimento, o caminho que temos que percorrer ainda é longo e por isso que é tão importante que todas as pessoas levantem a bandeira da equidade racial no dia-a-dia. Veja como você pode defender a causa da justiça racial e incentivar mudanças internas na empresa que você trabalha.

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Compliance, Cultura Organizacional Ana Luiza Andrade Compliance, Cultura Organizacional Ana Luiza Andrade

Como incentivar sua equipe a relatar má conduta no trabalho?

A tecnologia trouxe assertividade para processos em todas as áreas organizacionais, e para o Compliance não foi diferente. Mas quando o assunto é garantir um bom uso dos canais de denúncias por parte das equipes, outros esforços devem entrar na equação. Neste artigo, entenda como as lideranças podem incentivar relatos de má conduta no ambiente de trabalho.

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Produto, Compliance Ana Luiza Andrade Produto, Compliance Ana Luiza Andrade

Por que a SafeSpace gera confiança no fluxo de denúncias?

A tecnologia pode ser uma grande aliada na efetivação de processos de Compliance e Recursos Humanos. Alguns recursos na ferramenta da SafeSpace foram pensados essencialmente para transmitir confiança e humanizar o tradicional canal de denúncias nas empresas. Aqui, você conhece o fluxo da nossa plataforma e seus diferenciais.

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Recursos Humanos, Cultura Organizacional Ana Luiza Andrade Recursos Humanos, Cultura Organizacional Ana Luiza Andrade

Conversar sobre discriminação no trabalho não precisa ser (muito) difícil

“Tenso”, “desgastante” e “hostil”. Essas foram as palavras usadas pelas lideranças para descrever a experiência de iniciar conversas sobre discriminação e preconceito. Neste artigo, falamos sobre boas práticas na hora de falar sobre esse tipo de comportamento no ambiente de trabalho.

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Recursos Humanos, Cultura Organizacional Ana Luiza Andrade Recursos Humanos, Cultura Organizacional Ana Luiza Andrade

Sua empresa já causou algum burnout?

A síndrome de burnout é resultado de um estresse crônico no trabalho, que não foi administrado com êxito. No artigo, entenda a responsabilidade das empresas na construção de um ambiente de trabalho mais saudável, e quais pontos de atenção devem estar no radar do RH para evitar o esgotamento das equipes.

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Recursos Humanos, Cultura Organizacional Ana Luiza Andrade Recursos Humanos, Cultura Organizacional Ana Luiza Andrade

Cultura Organizacional e Inclusão: qual a relação?

Você sabia que os melhores talentos do mercado levam em consideração a inclusão dentro do ambiente de trabalho como critério decisivo em suas escolhas de carreira? Números provam que a relação entre inclusão e cultura organizacional reflete diretamente no sucesso das empresas, de dentro para fora. Entenda melhor neste artigo!

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