para profissionais de Compliance e Recursos Humanos
As melhores dicas e referências para empresas que querem ir além dos requisitos básicos e construir uma cultura de confiança.
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Ética, Segurança, Inclusão e Inovação
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Como denunciar assédio no trabalho?
Veja como denunciar assédio de forma segura no trabalho. Saiba os passos para proteger-se e tomar medidas efetivas contra o assédio.
5 motivos para trocar um Canal de Denúncias tradicional pela SafeSpace
Nós somos um canal de denúncia. Mas não como os outros canais. A verdade é que empresas inovadoras como OLX, NotCo, WeWork, Creditas e algumas outras nos escolheram por motivos muito específicos. Descubra nesse artigo.
Como a plataforma da SafeSpace ajuda o Compliance na resolução de relatos
O que acontece depois que o canal foi implementado e a empresa começa a receber relatos de situações de má conduta? O mercado não dá espaço para que profissionais de Compliance lidem com casos internos de forma ineficiente. Neste artigo, entenda como a SafeSpace auxilia profissionais no processo.
Relatos anônimos: 4 formas de transmitir segurança para as equipes
Relatos anônimos servem como ferramenta para que empresas quebrem a cultura de silêncio. No entanto, mostrar que o anonimato é, de fato, levado a sério pela organização pode ser um desafio. Neste artigo, entenda como transmitir segurança para as equipes.
Como ter certeza que um relato de má conduta é verdadeiro?
A área de Compliance ainda enfrenta desafios para apurar os relatos recebidos pelo canal de denúncias - e, ainda, para extrair e aproveitar de forma estratégica as informações contidas. Neste artigo, entenda como avaliar a veracidade de denúncias de má conduta no trabalho.
Existe igualdade de gênero no mercado de tecnologia e marketing digital?
Um monitoramento de redes sociais feito entre os dias 9 de fevereiro e 10 de março pelo Scup revela dados alarmantes sobre desigualdade de gênero e raça no mercado digital. Trouxemos algumas percepções relevantes.
Como a performance do seu time pode estar sendo afetada pelo assédio moral
Neste artigo, entenda a relação entre casos de assédio moral, saúde mental e produtividade. Cada vez mais empresas reconhecem a importância de uma força de trabalho saudável e engajada para entregar melhores resultados. Como lideranças podem agir para proteger e nutrir o bem estar de suas equipes?
Casos de assédio vão acontecer na sua empresa. Como se preparar para lidar com eles?
Falar sobre Compliance deve ser atribuição de todas as áreas de uma empresa, e neste artigo você entende o porquê. É preciso ir além da ideia de “políticas” e “regulamentações” quando o assunto é conformidade legal, equipando e educando as pessoas colaboradoras para lidar com as complexidades do ambiente de trabalho.
Enfrentamento ao assédio sexual: por que precisamos incentivar relatos de comportamentos inadequados no ambiente de trabalho e como fazer isso
Problemas de comportamento estão presentes em todos os tipos de organização. Felizmente, a consciência e a vigilância em torno do que é aceitável vem aumentando, junto à disposição de se manifestarem quando vivenciam problemas de comportamento. Por outro lado, ainda existem obstáculos que impedem uma pessoa de se manifestar. Veja como contornar esses obstáculos e construir uma cultura de compliance de confiança na sua empresa.
5 dicas para lidar com uma pessoa que passou por uma situação de assédio sexual
Todo ato de assédio é uma manifestação de abuso de poder. O assédio sexual em si acontece quando esse abuso de poder ganha um aspecto indesejado de cunho sexual, que perturba, constrange, humilha e/ou intimida uma pessoa. Mas o que fazer ao se deparar com uma pessoa que foi vítima de uma situação de assédio? Separamos estas 5 dicas para te ajudar.
Assédio no trabalho remoto: um problema ainda maior?
A comunicação virtual dá um grau de anonimato e proteção que pode levar as pessoas a agir de maneiras que não fariam pessoalmente. Além disso, as condições estressantes da pandemia aumentou tensão entre relações de trabalho, o que consequentemente aumenta o risco das pessoas fazerem comentários inapropriados, seja por vídeo chamada ou outros canais digitais.
Por que precisamos falar mais sobre bullying no ambiente de trabalho
Atos de bullying podem deixar as vítimas mentalmente e fisicamente esgotadas. Além do impacto negativo na vida das vítimas, que sem dúvida é a consequência mais séria do problema, atos de bullying no trabalho podem também gerar altos custos para organizações.
Covid-19: Como o trabalho remoto pode mudar a forma com que as empresas lidam com más condutas
A pandemia do COVID-19 levou muitas pessoas ao trabalho 100% remoto. Isso significa que a forma de pensar cultura mudou junto com o novo modelo de trabalho. Lidar com má conduta de forma remota trata-se de um novo desafio.
O impacto do movimento #MeToo na construção de cultura das empresas
O movimento #MeToo mudou a percepção das pessoas sobre que tipos de comportamento são aceitáveis no ambiente de trabalho e à respeito da importância de manter uma cultura organizacional saudável.
Combater assédio e discriminação no trabalho é prioridade para o RH em 2020
O foco na prevenção e resolução de casos de assédio, discriminação e bullying é prioridade para o RH desde 2020. Neste artigo, vamos explicar o porquê, e explorar a pesquisa Global Talent Trends que trouxe esses resultados.
O verdadeiro custo do assédio
O assédio pode causar danos severos à saúde psicológica das pessoas envolvidas, mas não para por aí. Um estudo com mais de 1000 empresas mostra como o assédio sexual no trabalho afeta resultados financeiros das empresas.