“Tenso”, “desgastante” e “hostil”. Essas foram as palavras usadas pelas lideranças para descrever a experiência de iniciar conversas sobre discriminação e preconceito. Neste artigo, falamos sobre boas práticas na hora de falar sobre esse tipo de comportamento no ambiente de trabalho.

A síndrome de burnout é resultado de um estresse crônico no trabalho, que não foi administrado com êxito. No artigo, entenda a responsabilidade das empresas na construção de um ambiente de trabalho mais saudável, e quais pontos de atenção devem estar no radar do RH para evitar o esgotamento das equipes.

Todo mês, aprofundamos a análise das palavras trazidas pelo Dicionário da Diversidade e Inclusão para entender como elas impactam o dia a dia das organizações e espaços de trabalho. Neste artigo, vamos explorar as palavras de feminicídio e feminismo.

No SafeSpace Convida deste mês, falamos com a Maíra Andrade, Head Interina de Diversidade, Equidade e Inclusão na Adidas. Ela contou sobre a sua trajetória profissional em grandes empresas, os impactos de estratégias de D&I bem amarradas aos negócios e as expectativas para a área.

Recrutamento e seleção, contratação, onboarding, avaliações de desempenho, conversas de feedback, promoções, mediação de conflitos… A gestão de Recursos Humanos está presente durante todo o ciclo de uma pessoa dentro da empresa. Neste artigo, entenda como a área pode ser fundamental na construção de uma cultura de Compliance.

A cultura organizacional vai além do que uma empresa deseja ou diz ser, exigindo um compromisso a longo prazo com valores e esforços práticos. Neste artigo, entenda como a solução da SafeSpace ajuda organizações com uma gestão de RH mais inclusiva.

A cultura de uma empresa são os reflexos práticos, que aparecem no dia a dia, dos valores que orientam o negócio. Neste artigo, conheça 4 tipos diferentes de cultura e quais os prós e contras de cada estratégia.

Neste artigo, entenda a relação entre casos de assédio moral, saúde mental e produtividade. Cada vez mais empresas reconhecem a importância de uma força de trabalho saudável e engajada para entregar melhores resultados. Como lideranças podem agir para proteger e nutrir o bem estar de suas equipes?

Relatar assédio ou uma suspeita de fraude pode ser uma tarefa delicada e, por isso, uma solução de canal de escuta eficiente deve levar em consideração a experiência de quem toma esse passo. Neste artigo, conheça as ferramentas da SafeSpace que trazem confiança para o processo.

Falar sobre Compliance deve ser atribuição de todas as áreas de uma empresa, e neste artigo você entende o porquê. É preciso ir além da ideia de “políticas” e “regulamentações” quando o assunto é conformidade legal, equipando e educando as pessoas colaboradoras para lidar com as complexidades do ambiente de trabalho.

Ao contrário do que muitos esperavam, o distanciamento físico entre as pessoas no modelo de trabalho remoto não reduziu os casos de assédio sexual no ambiente corporativo, tendo até mesmo agravado a situação. Neste artigo, entenda por que sua empresa ainda precisa se preocupar com o problema virtualmente e como combatê-lo de forma ativa.

Alguns vieses inconscientes podem acabar reproduzindo preconceitos na forma em que nos comunicamos, e a demanda por mudanças já chegou no mundo corporativo. Neste artigo, entenda como a comunicação da sua empresa pode ser um fator decisivo na hora de atrair talentos e se destacar no mercado.

Você sabia que os melhores talentos do mercado levam em consideração a inclusão dentro do ambiente de trabalho como critério decisivo em suas escolhas de carreira? Números provam que a relação entre inclusão e cultura organizacional reflete diretamente no sucesso das empresas, de dentro para fora. Entenda melhor neste artigo!

Divulgar um Canal de Escuta na empresa é uma tarefa importante para garantir que as pessoas colaboradoras saibam que podem usar essa ferramenta. Porém, tão importante quanto o canal em si é a possiblidade de fazer esses relatos em anônimo. Separamos 3 análises que te darão concordar!

Estamos vivendo um cenário de múltiplas mudanças no mercado de trabalho. Com a chegada de novas gerações e a busca por inclusão e equidade, as empresas se estão diante da necessidade de atualizar processos e buscar participar da revolução, sem ficar para trás. O Canal de Escuta e Denúncia é uma das ferramentas necessárias para esse feito. Confira.

Problemas de comportamento estão presentes em todos os tipos de organização. Felizmente, a consciência e a vigilância em torno do que é aceitável vem aumentando, junto à disposição de se manifestarem quando vivenciam problemas de comportamento. Por outro lado, ainda existem obstáculos que impedem uma pessoa de se manifestar. Veja como contornar esses obstáculos e construir uma cultura de compliance de confiança na sua empresa.

Transtornos relacionados à saúde mental geram uma perda de produtividade de aproximadamente 1 trilhão de dólares por ano para a economia global. Mas, ainda assim, estamos bem longe de tratá-la com toda a importância que ela merece. Neste artigo você entenderá mais sobre a necessidade de falarmos sobre o assunto no meio corporativo.

O Código de Conduta de uma empresa é como um livro que ensina a todas as pessoas como funcionam as relações dentro daquele espaço. Neste guia te ensinaremos de forma prática como criar um bom código de conduta para garantir uma cultura organizacional alinhada aos ideias da companhia.

Ageismo vem da palavra age (idade, em inglês), ou ainda etarismo, é um termo usado para descrever atos de disriminação e preconceito por conta de idade. Sim, esse tipo de preconceito existe e é mais comum do que se imagina.