O problema de assédio no ambiente de trabalho já está em foco no mundo corporativo há bastante tempo. No entanto, muitos mitos ainda impedem que esforços assertivos de combate a prática sejam colocados em prática. Neste artigo, vamos desconstruir alguns deles.

Se pensarmos no canal de denúncia de uma empresa, o que configura eficiência? Como as empresas podem garantir um bom uso? Confira neste artigo alguns fatores cruciais para que a ferramenta traga bons resultados para o programa de Compliance.

O SafeSpace Convida deste mês é com o Giovanni Ravagnani, Head de Legal e Compliance na Buser. Na conversa, ele fala sobre sua passagem por escritórios de advocacia e o papel do profissional de Compliance nos dias atuais.

A tecnologia trouxe assertividade para processos em todas as áreas organizacionais, e para o Compliance não foi diferente. Mas quando o assunto é garantir um bom uso dos canais de denúncias por parte das equipes, outros esforços devem entrar na equação. Neste artigo, entenda como as lideranças podem incentivar relatos de má conduta no ambiente de trabalho.

A tecnologia pode ser uma grande aliada na efetivação de processos de Compliance e Recursos Humanos. Alguns recursos na ferramenta da SafeSpace foram pensados essencialmente para transmitir confiança e humanizar o tradicional canal de denúncias nas empresas. Aqui, você conhece o fluxo da nossa plataforma e seus diferenciais.

Recrutamento e seleção, contratação, onboarding, avaliações de desempenho, conversas de feedback, promoções, mediação de conflitos… A gestão de Recursos Humanos está presente durante todo o ciclo de uma pessoa dentro da empresa. Neste artigo, entenda como a área pode ser fundamental na construção de uma cultura de Compliance.

Neste artigo, entenda a relação entre casos de assédio moral, saúde mental e produtividade. Cada vez mais empresas reconhecem a importância de uma força de trabalho saudável e engajada para entregar melhores resultados. Como lideranças podem agir para proteger e nutrir o bem estar de suas equipes?

Relatar assédio ou uma suspeita de fraude pode ser uma tarefa delicada e, por isso, uma solução de canal de escuta eficiente deve levar em consideração a experiência de quem toma esse passo. Neste artigo, conheça as ferramentas da SafeSpace que trazem confiança para o processo.

Falar sobre Compliance deve ser atribuição de todas as áreas de uma empresa, e neste artigo você entende o porquê. É preciso ir além da ideia de “políticas” e “regulamentações” quando o assunto é conformidade legal, equipando e educando as pessoas colaboradoras para lidar com as complexidades do ambiente de trabalho.

Falar sobre Compliance deve ser atribuição de todas as áreas de uma empresa, e neste artigo você entende o porquê. É preciso ir além da ideia de “políticas” e “regulamentações” quando o assunto é conformidade legal, equipando e educando as pessoas colaboradoras para lidar com as complexidades do ambiente de trabalho.

Ao contrário do que muitos esperavam, o distanciamento físico entre as pessoas no modelo de trabalho remoto não reduziu os casos de assédio sexual no ambiente corporativo, tendo até mesmo agravado a situação. Neste artigo, entenda por que sua empresa ainda precisa se preocupar com o problema virtualmente e como combatê-lo de forma ativa.

Divulgar um Canal de Escuta na empresa é uma tarefa importante para garantir que as pessoas colaboradoras saibam que podem usar essa ferramenta. Porém, tão importante quanto o canal em si é a possiblidade de fazer esses relatos em anônimo. Separamos 3 análises que te darão concordar!

Estamos vivendo um cenário de múltiplas mudanças no mercado de trabalho. Com a chegada de novas gerações e a busca por inclusão e equidade, as empresas se estão diante da necessidade de atualizar processos e buscar participar da revolução, sem ficar para trás. O Canal de Escuta e Denúncia é uma das ferramentas necessárias para esse feito. Confira.

Problemas de comportamento estão presentes em todos os tipos de organização. Felizmente, a consciência e a vigilância em torno do que é aceitável vem aumentando, junto à disposição de se manifestarem quando vivenciam problemas de comportamento. Por outro lado, ainda existem obstáculos que impedem uma pessoa de se manifestar. Veja como contornar esses obstáculos e construir uma cultura de compliance de confiança na sua empresa.

O Código de Conduta de uma empresa é como um livro que ensina a todas as pessoas como funcionam as relações dentro daquele espaço. Neste guia te ensinaremos de forma prática como criar um bom código de conduta para garantir uma cultura organizacional alinhada aos ideias da companhia.

Ageismo vem da palavra age (idade, em inglês), ou ainda etarismo, é um termo usado para descrever atos de disriminação e preconceito por conta de idade. Sim, esse tipo de preconceito existe e é mais comum do que se imagina.

Todo ato de assédio é uma manifestação de abuso de poder. O assédio sexual em si acontece quando esse abuso de poder ganha um aspecto indesejado de cunho sexual, que perturba, constrange, humilha e/ou intimida uma pessoa. Mas o que fazer ao se deparar com uma pessoa que foi vítima de uma situação de assédio? Separamos estas 5 dicas para te ajudar.

O comportamento das pessoas colaboradoras e a cultura interna de uma empresa tem um impacto enorme na visão do público sobre aquela organização. Entenda qual o papel do compliance na estratégia de diversidade e inclusão das empresas e como proteger a sua empresa de riscos relacionados à reputação diante dessa nova realidade. Leia o texto escrito por Rafaela Frankenthal para entender melhor.

Discriminação não é brincadeira. Mas muitas pessoas ainda tratam como se fosse. Você já vivenciou ou conhece alguém que foi alvo de fofocas no trabalho? Ou que teve como orientação não usar o cabelo ou roupas que chefes não gostavam? Isso é discriminação. Nesse post, vamos desconstruir alguns estigmas sociais para te ajudar a identificar esse tipo de comportamento no seu trabalho.