Você sabe o que são vieses inconscientes? Vieses inconscientes são ideias, crenças e julgamentos que fazemos automaticamente com base em percepções e vivências. Os vieses não são necessariamente algo negativo mas às vezes nossas percepções de mundo ficam limitadas e passamos a reproduzir preconceitos. Neste artigo você aprenderá sobre vieses de forma simples e ainda como desconstrui-los.

Neste artigo nós vamos explorar o significado de duas palavras do nosso dicionário da diversidade e inclusão: ação afirmativa e apropriação cultural. Esta ação faz parte da nossa missão de promover o ensino das pautas relacionadas a diversidade e inclusão junto com o nosso glossário. Todo mês teremos palavras novas.

Empresas de tecnologia são responsáveis por determinar muitos aspectos sobre o futuro da sociedade. É uma grande responsabilidade e parte dela acontece porque os avanços políticos e sociais precisam caminhar lado a lado a governança dessas empresas. Neste artigo ensinaremos como empresas tech podem cultivar diversidade e inclusão em todas as áreas.

Você sabia que existe um indicador que mede a aderência das empresas à melhores estratégias de governança, impacto social e ambiental? Sua função é guiar investimentos e o direcionamento dos negócios para um caminho que auxilie na evolução do meio ambiente e social. Mas o que isso significa na prática? Leia o artigo e entenda.

No dia-a-dia de trabalho, você já se relacionou com uma pessoa autista? Você já pensou sobre como seria a experiência de uma pessoa autista no seu ambiente de trabalho? A verdade é que ainda temos muito o que aprender sobre a neurodiversidade. Para falar sobre o assunto, convidamos Gabrielle Ramos, profissional de Customer Experience, Consultora, Influenciadora Digital e uma pessoa autista.

Problemas de comportamento estão presentes em todos os tipos de organização. Felizmente, a consciência e a vigilância em torno do que é aceitável vem aumentando, junto à disposição de se manifestarem quando vivenciam problemas de comportamento. Por outro lado, ainda existem obstáculos que impedem uma pessoa de se manifestar. Veja como contornar esses obstáculos e construir uma cultura de compliance de confiança na sua empresa.

Transtornos relacionados à saúde mental geram uma perda de produtividade de aproximadamente 1 trilhão de dólares por ano para a economia global. Mas, ainda assim, estamos bem longe de tratá-la com toda a importância que ela merece. Neste artigo você entenderá mais sobre a necessidade de falarmos sobre o assunto no meio corporativo.

No GuestPost deste mês conheça Noah Scheffel. CEO da EducaTRANSforma, Head de Diversidade e Inclusão da Warren, Palestrante e Ativista. Neste artigo você irá conhecer a história de Noah como um homem trans, suas superações e dificuldades e a vida de um profissional do mercado de tecnologia passando pela transição de gênero.

O Código de Conduta de uma empresa é como um livro que ensina a todas as pessoas como funcionam as relações dentro daquele espaço. Neste guia te ensinaremos de forma prática como criar um bom código de conduta para garantir uma cultura organizacional alinhada aos ideias da companhia.

Ageismo vem da palavra age (idade, em inglês), ou ainda etarismo, é um termo usado para descrever atos de disriminação e preconceito por conta de idade. Sim, esse tipo de preconceito existe e é mais comum do que se imagina.

Acompanhe a linha do tempo sobre a história da mulher no mercado de trabalho desde a Era Medieval e entenda como as mulheres conquistaram os direitos e o espaço que tem hoje na vida profissional e política.

A inteligência emocional pode te ajudar a combater preconceitos? Nesse post, explicamos como essa ferramenta pode te ajudar a desconstruir vieses inconscientes de forma eficiente e avançar no processo de construir um mercado de trabalho melhor.

Todo ato de assédio é uma manifestação de abuso de poder. O assédio sexual em si acontece quando esse abuso de poder ganha um aspecto indesejado de cunho sexual, que perturba, constrange, humilha e/ou intimida uma pessoa. Mas o que fazer ao se deparar com uma pessoa que foi vítima de uma situação de assédio? Separamos estas 5 dicas para te ajudar.

O comportamento das pessoas colaboradoras e a cultura interna de uma empresa tem um impacto enorme na visão do público sobre aquela organização. Entenda qual o papel do compliance na estratégia de diversidade e inclusão das empresas e como proteger a sua empresa de riscos relacionados à reputação diante dessa nova realidade. Leia o texto escrito por Rafaela Frankenthal para entender melhor.

O SafeSpace Guest é uma série conteúdos escritos em conjunto com pessoas profissionais que tem espaço para contar sua história e representar pautas de diversidade, inclusão, ética e avanços sociais. Para este post, a SafeSpace entrevistou Gustavo Glasser, CEO e Fundador da Carambola.

Percepções implícitas e involuntárias sobre outras pessoas são criadas diariamente. Mas criadas por quem? Bem, por todos nós. Entenda o que são vieses inconscientes e qual a importância em reduzi-los nos processos de contratação.

No mês da visibilidade trans, a Nohs Somos em parceria com a SafeSpace, elencou 7 dicas para inclusão de pessoas trans no espaço de trabalho. Leia o artigo completo no nosso blog.

Quer entender melhor sobre a história do racismo no Brasil? Fizemos uma curadoria e separamos 7 documentários brasileiros para você refletir sobre racismo estrutural em todas as camadas sociais.

Discriminação não é brincadeira. Mas muitas pessoas ainda tratam como se fosse. Você já vivenciou ou conhece alguém que foi alvo de fofocas no trabalho? Ou que teve como orientação não usar o cabelo ou roupas que chefes não gostavam? Isso é discriminação. Nesse post, vamos desconstruir alguns estigmas sociais para te ajudar a identificar esse tipo de comportamento no seu trabalho.

O SafeSpace Guest é uma série conteúdos escritos em conjunto com pessoas profissionais que tem espaço para contar sua história e representar pautas de diversidade e inclusão. Para este post, a SafeSpace entrevistou Matheus Santos, Psicólogo, CEO e Co-fundador da FRIENDS LAB.