Em um mundo no qual a cobrança por produtividade e resultados é parte central da cultura empresarial, é essencial que as corporações se atentem para a saúde mental das pessoas colaboradoras. O tema, inclusive, é o foco do Setembro Amarelo.

Como engajar colaboradores a discutirem e abraçarem abertamente a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho? Descubra nossas estratégias

Descubra as vantagens e benefícios do canal de denúncias externo. Tome decisões informadas para fortalecer a ética e a conformidade em sua empresa. Saiba mais!

Descubra como a colaboração entre RH e Compliance pode resolver conflitos organizacionais de forma eficaz. Estratégias práticas para prevenção e resolução. Leia agora!

Neste artigo, vamos entender quais são os passos iniciais para criar um espaço seguro de trabalho. Veja dica como: priorizar comunicação interna, entender diversidade como riqueza, incentivar novas ideias, trocas de feedback saudáveis e transparência em todos os momentos.

Aprenda a lidar com conflitos na equipe de trabalho de forma eficaz com nossas estratégias e exemplos resolutivos. Leia o artigo e melhore o clima organizacional do ambiente de trabalho.

Veja como denunciar assédio de forma segura no trabalho. Saiba os passos para proteger-se e tomar medidas efetivas contra o assédio.

Descubra as características dos ambientes de trabalho tóxicos e como evitá-los. Conheça as consequências negativas e busque um ambiente saudável.

Seja a sua organização uma corporação, start-up ou ONG, hoje sabemos que problemas de comportamento existem em todos os lugares. O grande desafio das empresas está em identificar onde estão esses problemas e de qual forma se repetem. Felizmente, existem algumas posturas e mecanismos que empresas podem adotar para aumentar esse incentivo.

Dia das mães na empresa: você já refletiu sobre o cenário de pessoas que são mães no mercado de trabalho? Descubra como sua empresa pode ser uma aliada a esta causa.

Entenda o que é burnout, a importância do elo entre práticas de Compliance e de prevenção da síndrome e ações de saúde mental no trabalho.

Saiba quais são os prejuízos por má conduta que as empresas podem sofrer e como evitar problemas com uma boa gestão e um canal de relatos.

Entenda o que é salário emocional, sua importância nas empresas, exemplos e como a gestão de riscos ajuda na entrega dos valores definidos.

Entenda a importância de prevenir a homofobia no trabalho, quais os prejuízos da falta de ações consistentes de combate e como evitá-los.

Comportamentos podem ser, facilmente, percebidos e mensurados pelo time de gestão estratégica de pessoas nas empresas. O Código de Cultura define critérios práticos para que uma pessoa seja recrutada, promovida ou desligada.

Com novas gerações entrando no mercado de trabalho, as empresas precisam se atentar às novas exigências e expectativas das equipes. Sua empresa está preparada para atrair talentos da geração Z?

Um ambiente de trabalho que fomenta uma cultura de comunicação ativa é aquele onde as pessoas se sentem confortáveis e seguras para compartilhar ideias e preocupações sem medo de sofrer qualquer tipo de retaliação. Entenda quais são as mudanças que você pode fazer para começar a estimular esse tipo de comportamento dentro da sua empresa.

Relatos anônimos servem como ferramenta para que empresas quebrem a cultura de silêncio. No entanto, mostrar que o anonimato é, de fato, levado a sério pela organização pode ser um desafio. Neste artigo, entenda como transmitir segurança para as equipes.

Este artigo da série Desconstruir para construir apresenta algumas ideias e falas que são comumente ditas sobre ações afirmativas mas que não são verdade. Analise estas frases conosco e entenda porque tratam-se de mitos.

A área de Compliance ainda enfrenta desafios para apurar os relatos recebidos pelo canal de denúncias - e, ainda, para extrair e aproveitar de forma estratégica as informações contidas. Neste artigo, entenda como avaliar a veracidade de denúncias de má conduta no trabalho.