Descubra as vantagens e benefícios do canal de denúncias externo. Tome decisões informadas para fortalecer a ética e a conformidade em sua empresa. Saiba mais!

Descubra os tipos de relatos na plataforma SafeSpace. Guia prático com informações sobre envio anônimo, identificado e Connect. Saiba mais no artigo.

Conheça os desafios, os aprendizados e o que levou quatro mulheres a unirem esforços para transformar o mercado de Compliance com Tecnologia.

Entenda como a SafeSpace trabalha para ajudar empresas a construir ambientes de trabalho mais éticos, seguros e inclusivos

Entenda a relação entre LGPD e compliance, o que a lei exige das empresas, como aplicar compliance em proteção de dados e a importância.

Os processos de gestão de riscos e compliance se fazem relevantes desde o início das operações de uma empresa, por ajudarem a enfrentar ameaças ao seu crescimento.

A gestão de riscos e a transformação digital das empresas caminham juntas. E assim o escopo de trabalho do Compliance ganhou muito espaço para inovação. É sobre este caminho que falamos ao longo do artigo.

A implementação da ferramenta de Canal de Denúncias nas empresas pode parecer um passo puramente burocrático. Mas alguns caminhos podem direcionar o sucesso da ferramenta no ambiente de trabalho. Ou o fracasso. Entenda.

Uma gestão de riscos efetiva consiste, essencialmente, em mapear e antecipar os pontos de atenção que existem nas empresas. Entenda qual o papel do Canal de Denúncias nesse processo.

Entenda como funciona o processo de onboarding do Canal de Escuta da SafeSpace. Afinal, os primeiros passos são cruciais para que a ferramenta traga bons resultados para o Compliance.

Hoje, quando pensamos em Compliance e governança corporativa, um dos maiores ativos é a reputação da empresa no mercado. Por isso, é impossível não falarmos em segurança de dados. Neste artigo, separamos 5 boas práticas para a área no dia a dia.

Entenda quais são as novas diretrizes impostas pela Lei 14.457 e saiba como cumprir a norma que determina a obrigatoriedade da implementação do Canal de Denúncias na sua empresa.

Hoje, podemos dividir o desenvolvimento dos programas de Compliance no Brasil em 4 principais gerações. Mas é preciso ter em mente que essas gerações ainda co-existem no mercado. Neste artigo, entenda o que mudou para a área nos últimos anos.

No SafeSpace Convida deste mês, conversamos com a Letícia Sabbadini, gerente de Compliance, Riscos e Privacidade de Dados na Z1. Ao longo do papo, falamos sobre o desenvolvimento da área no Brasil e o mercado de fintechs. Confira!

Em um ambiente altamente regulado, como o mercado de fintechs, exigências legais e diretrizes internas estão sempre mudando. Escrito em parceria com Letícia Sabbadini, head de Compliance da Z1, este artigo fala sobre o papel do canal de denúncias na efetivação de um programa de integridade no dia a dia das empresas.

Relatos anônimos servem como ferramenta para que empresas quebrem a cultura de silêncio. No entanto, mostrar que o anonimato é, de fato, levado a sério pela organização pode ser um desafio. Neste artigo, entenda como transmitir segurança para as equipes.

Um monitoramento de redes sociais feito entre os dias 9 de fevereiro e 10 de março pelo Scup revela dados alarmantes sobre desigualdade de gênero e raça no mercado digital. Trouxemos algumas percepções relevantes.

No SafeSpace Convida de Julho, conversamos com a Clarice Macedo, recrutadora na GeekHunter. Ao longo do papo, falamos sobre os gargalos em Diversidade e Inclusão que ainda existem no mercado de tecnologia - mas as reflexões se extendem para todas as empresas.

Empresas de tecnologia são responsáveis por determinar muitos aspectos sobre o futuro da sociedade. É uma grande responsabilidade e parte dela acontece porque os avanços políticos e sociais precisam caminhar lado a lado a governança dessas empresas. Neste artigo ensinaremos como empresas tech podem cultivar diversidade e inclusão em todas as áreas.

A tecnologia está mudando a forma que as pessoas procuram e escolhem lugares para trabalhar, impulsionando uma transformação nos processos de contratação e retenção de talentos das empresas. É o momento perfeito para organizações se posicionarem — investindo em cultura e priorizando esforços de diversidade e inclusão para se colocarem à frente dessa evolução.