Izabel de Albuquerque é a nossa convidada de janeiro. Nesta edição do SafeSpace Convida, falamos sobre ciências comportamentais e abordagens mais efetivas para desvios de conduta no ambiente de trabalho.

Entenda a importância de prevenir a homofobia no trabalho, quais os prejuízos da falta de ações consistentes de combate e como evitá-los.

Ao chamar a atenção de um dos participantes que apresentou comportamento violento, o programa alertou para a necessidade de identificar problemas antes que escalem.

Os processos de gestão de riscos e compliance se fazem relevantes desde o início das operações de uma empresa, por ajudarem a enfrentar ameaças ao seu crescimento.

A gestão de riscos e a transformação digital das empresas caminham juntas. E assim o escopo de trabalho do Compliance ganhou muito espaço para inovação. É sobre este caminho que falamos ao longo do artigo.

A implementação da ferramenta de Canal de Denúncias nas empresas pode parecer um passo puramente burocrático. Mas alguns caminhos podem direcionar o sucesso da ferramenta no ambiente de trabalho. Ou o fracasso. Entenda.

O SafeSpace Convida deste mês é com o Gustavo Lucena, VP de Riscos, Compliance e Controles Internos na OLX Brasil. Ao longo do papo, falamos sobre sua trajetória, programas de ESG e estruturação da gestão de riscos corporativos. Confira!

Uma gestão de riscos efetiva consiste, essencialmente, em mapear e antecipar os pontos de atenção que existem nas empresas. Entenda qual o papel do Canal de Denúncias nesse processo.

Diversidade e Inclusão são pautas cada vez mais presentes no mundo corporativo. Já avançamos, mas ainda há muito a ser feito. Neste artigo, você conhecerá dicas importantes para tirar a estratégia de D&I do papel e promover a diversidade racial na sua empresa.

Diversidade, Compliance e ESG tem relação? Neste artigo, separamos 6 motivos para as estratégias dessas áreas apoiarem a pauta de D&I no ambiente de trabalho. Boa leitura!

Entenda como funciona o processo de onboarding do Canal de Escuta da SafeSpace. Afinal, os primeiros passos são cruciais para que a ferramenta traga bons resultados para o Compliance.

Nós somos um canal de denúncia. Mas não como os outros canais. A verdade é que empresas inovadoras como OLX, NotCo, WeWork, Creditas e algumas outras nos escolheram por motivos muito específicos. Descubra nesse artigo.

O que acontece depois que o canal foi implementado e a empresa começa a receber relatos de situações de má conduta? O mercado não dá espaço para que profissionais de Compliance lidem com casos internos de forma ineficiente. Neste artigo, entenda como a SafeSpace auxilia profissionais no processo.

Você já pensou que falar sobre Compliance e sobre comportamento pode ser redundante? Neste artigo, entenda como as Ciências Comportamentais podem contribuir para a efetividade dos programas de Compliance nas empresas.

Hoje, quando pensamos em Compliance e governança corporativa, um dos maiores ativos é a reputação da empresa no mercado. Por isso, é impossível não falarmos em segurança de dados. Neste artigo, separamos 5 boas práticas para a área no dia a dia.

No SafeSpace Convida deste mês, falamos com a Cris Amaral, fundadora do curso Compliance Raiz. Ao longo do papo, ela conta sobre sua trajetória profissional na área, passando por diferentes setores, e sobre os desafios de um programa de Compliance efetivo. Confira!

Entenda quais são as novas diretrizes impostas pela Lei 14.457 e saiba como cumprir a norma que determina a obrigatoriedade da implementação do Canal de Denúncias na sua empresa.

Hoje, podemos dividir o desenvolvimento dos programas de Compliance no Brasil em 4 principais gerações. Mas é preciso ter em mente que essas gerações ainda co-existem no mercado. Neste artigo, entenda o que mudou para a área nos últimos anos.

Fique por dentro do que rolou na 7ª edição do Congresso Integra - Compliance Across Américas, o maior evento voltado para profissionais de Compliance e LGPD do Brasil.

Comportamentos podem ser, facilmente, percebidos e mensurados pelo time de gestão estratégica de pessoas nas empresas. O Código de Cultura define critérios práticos para que uma pessoa seja recrutada, promovida ou desligada.