Apesar de pautas antirracistas terem ganhado recentemente um lugar expressivo, ainda existem pessoas que não enxergam os motivos pelos quais ainda precisamos, não só no dia da consciência negra, mas em diversas outras situações também fazer menção exclusiva e ações afirmativas para pessoas negras.

O SafeSpace Guest é uma série conteúdos escritos em conjunto com pessoas profissionais engajadas com o trabalho de diversidade e inclusão. Para este post, a SafeSpace entrevistou Isabella de Avila, profissional de Diversidade e Inclusão na CloudWalks.

Nos últimos tempos temos visto uma onda de casos de assédio sexual serem repercutidos pela mídia e nas redes sociais. São muitos exemplos de repercussões negativas de casos que envolvem pessoas em posições de liderança, mas e os casos que acontecem no dia-a-dia? Que envolvem pessoas colaboradoras não reconhecidas pelo público? Qual o impacto desses casos e assédio na reputação e imagem das empresas?

O SafeSpace Guest é uma série conteúdos escritos em conjunto com pessoas profissionais engajadas com o trabalho de diversidade e inclusão. Para este post, a SafeSpace entrevistou Arlane Gonçalves, especialista e Comunicadora em Diversidade e Cultura Inclusiva pela UFG e especializada em Cultura Inclusiva pela Universidade da Pensilvânia

O SafeSpace Guest é uma série conteúdos escritos em conjunto com pessoas profissionais engajadas com o trabalho de diversidade e inclusão. Para este post, a SafeSpace entrevistou Eduardo Abreu, líder da área de Cultura, Diversidade e Inclusão na Rock Content - uma das maiores empresas de marketing de conteúdo do mundo e que é referência pelo seu trabalho de cultura e pessoas.

A comunicação virtual dá um grau de anonimato e proteção que pode levar as pessoas a agir de maneiras que não fariam pessoalmente. Além disso, as condições estressantes da pandemia aumentou tensão entre relações de trabalho, o que consequentemente aumenta o risco das pessoas fazerem comentários inapropriados, seja por vídeo chamada ou outros canais digitais.

Neste post, Rafael Fingergut Santos fala sobre a importância de se envolver para provocar mudanças positivas no ambiente de trabalho, partindo da sua própria experiência como pessoa colaboradora: A nossa sociedade, no coletivo mesmo, é preconceituosa. Atribuir de forma pejorativa alguma característica a alguém por que a pessoa é negra, gay ou pertence a qualquer outro grupo social minoritário é uma forma de manifestar preconceito. Cabe a nós provocar mudança, reconstruir essa narrativa por meio da comunicação.

Mais de 70% das maiores empresas do Brasil já tiveram que lidar com algum caso de fraude corporativa. Existem vários fatores que levam uma pessoa a cometer uma fraude - entre eles, a falta de satisfação com o trabalho. Pessoas que estão insatisfeitas no trabalho perdem a admiração, e eventualmente, o respeito pela empresa. A partir daí, a motivação para ir adiante com algum tipo de fraude é mais forte.

John R. Delaney, na época COO da Xerpa, apresenta sua perspectiva sobre a pandemia da Covid-19 e a chegada do trabalho remoto.

O documentário Athlete A, da Netflix, mostra os bastidores tóxicos da seleção de ginástica olímpica americana e traz lições importantes sobre cultura organizacional e um ambiente de trabalho tóxico.

Atos de bullying podem deixar as vítimas mentalmente e fisicamente esgotadas. Além do impacto negativo na vida das vítimas, que sem dúvida é a consequência mais séria do problema, atos de bullying no trabalho podem também gerar altos custos para organizações.

Sua equipe não usa o canal de denúncias porque não confia nele, sabia? A cultura do silêncio causa impactos negativos na cultura da empresa. Mas existe uma saída e a inovação é o caminho.

Canais de denúncias e pesquisas de clima são soluções fundamentais para construir uma cultura organizacional saudável e inclusiva. Mas apesar das semelhanças, ambas possuem finalidades diferentes na estratégia de gestão. Confira.

O racismo institucional é um sistema que precisa ser combatido em todas as esferas. Lideranças ocupam o cargo ideal para abrir espaço para os primeiros passos. Neste artigo, te ajudaremos a começar.

O primeiro passo para se aliar a luta antirracista é se informar sobre como o racismo está enraizado na sociedade. Por isso, compilamos uma lista com dicas de livros que são um bom ponto de partida.

Descubra boas práticas e ações que podem ajudar a trazer segurança psicológica para o seu time, mesmo no trabalho remoto. Nesse novo contexto de trabalho, é essencial que aconteçam esforços para que todas as pessoas se sintam seguras.

A pandemia do COVID-19 levou muitas pessoas ao trabalho 100% remoto. Isso significa que a forma de pensar cultura mudou junto com o novo modelo de trabalho. Lidar com má conduta de forma remota trata-se de um novo desafio.

O movimento #MeToo mudou a percepção das pessoas sobre que tipos de comportamento são aceitáveis no ambiente de trabalho e à respeito da importância de manter uma cultura organizacional saudável.

A tecnologia está mudando a forma que as pessoas procuram e escolhem lugares para trabalhar, impulsionando uma transformação nos processos de contratação e retenção de talentos das empresas. É o momento perfeito para organizações se posicionarem — investindo em cultura e priorizando esforços de diversidade e inclusão para se colocarem à frente dessa evolução.

O foco na prevenção e resolução de casos de assédio, discriminação e bullying é prioridade para o RH desde 2020. Neste artigo, vamos explicar o porquê, e explorar a pesquisa Global Talent Trends que trouxe esses resultados.