Hoje, quando pensamos em Compliance e governança corporativa, um dos maiores ativos é a reputação da empresa no mercado. Por isso, é impossível não falarmos em segurança de dados. Neste artigo, separamos 5 boas práticas para a área no dia a dia.

No SafeSpace Convida deste mês, falamos com a Cris Amaral, fundadora do curso Compliance Raiz. Ao longo do papo, ela conta sobre sua trajetória profissional na área, passando por diferentes setores, e sobre os desafios de um programa de Compliance efetivo. Confira!

Entenda quais são as novas diretrizes impostas pela Lei 14.457 e saiba como cumprir a norma que determina a obrigatoriedade da implementação do Canal de Denúncias na sua empresa.

Hoje, podemos dividir o desenvolvimento dos programas de Compliance no Brasil em 4 principais gerações. Mas é preciso ter em mente que essas gerações ainda co-existem no mercado. Neste artigo, entenda o que mudou para a área nos últimos anos.

Fique por dentro do que rolou na 7ª edição do Congresso Integra - Compliance Across Américas, o maior evento voltado para profissionais de Compliance e LGPD do Brasil.

Comportamentos podem ser, facilmente, percebidos e mensurados pelo time de gestão estratégica de pessoas nas empresas. O Código de Cultura define critérios práticos para que uma pessoa seja recrutada, promovida ou desligada.

Com novas gerações entrando no mercado de trabalho, as empresas precisam se atentar às novas exigências e expectativas das equipes. Sua empresa está preparada para atrair talentos da geração Z?

Esse mês, na nossa série de artigos do Dicionário da Diversidade: Inclusão de A a Z, chegamos na letra H. Entenda o que é heteronormatividade e homofobia.

Um ambiente de trabalho que fomenta uma cultura de comunicação ativa é aquele onde as pessoas se sentem confortáveis e seguras para compartilhar ideias e preocupações sem medo de sofrer qualquer tipo de retaliação. Entenda quais são as mudanças que você pode fazer para começar a estimular esse tipo de comportamento dentro da sua empresa.

No SafeSpace Convida deste mês, conversamos com a Letícia Sabbadini, gerente de Compliance, Riscos e Privacidade de Dados na Z1. Ao longo do papo, falamos sobre o desenvolvimento da área no Brasil e o mercado de fintechs. Confira!

Em um ambiente altamente regulado, como o mercado de fintechs, exigências legais e diretrizes internas estão sempre mudando. Escrito em parceria com Letícia Sabbadini, head de Compliance da Z1, este artigo fala sobre o papel do canal de denúncias na efetivação de um programa de integridade no dia a dia das empresas.

O que fica para as empresas, a longo prazo, quando problemas de assédio fazem parte da estrutura organizacional? Neste artigo, entenda os efeitos a longo prazo desse tipo de conduta no ambiente de trabalho.

Relatos anônimos servem como ferramenta para que empresas quebrem a cultura de silêncio. No entanto, mostrar que o anonimato é, de fato, levado a sério pela organização pode ser um desafio. Neste artigo, entenda como transmitir segurança para as equipes.

Este artigo da série Desconstruir para construir apresenta algumas ideias e falas que são comumente ditas sobre ações afirmativas mas que não são verdade. Analise estas frases conosco e entenda porque tratam-se de mitos.

A área de Compliance ainda enfrenta desafios para apurar os relatos recebidos pelo canal de denúncias - e, ainda, para extrair e aproveitar de forma estratégica as informações contidas. Neste artigo, entenda como avaliar a veracidade de denúncias de má conduta no trabalho.

Sim, você leu certo. Eu tenho vieses inconscientes e você também. Quer saber o que mais? Eles nos ajudam a tomar decisões e são importantes em muitos momentos. Porém, existem limites para dar ouvidos à eles. Às vezes precisamos tirar nosso cérebro do piloto automático e reprogramar nossa mente para não ferir outras pessoas ou criar culturas tóxicas nos espaços. Será que nossas escolhas refletem quem gostaríamos de ser?

Ao longo dos últimos meses vimos vários líderes e marcas sendo responsabilizadas pelo compromisso (ou falta de um) com a luta antirracista. Apesar do movimento, o caminho que temos que percorrer ainda é longo e por isso que é tão importante que todas as pessoas levantem a bandeira da equidade racial no dia-a-dia. Veja como você pode defender a causa da justiça racial e incentivar mudanças internas na empresa que você trabalha.

Praticar escuta ativa significa proporcionar um ambiente onde as pessoas se sentem ouvidas por completo. Se aplicada de forma eficiente, poderá ser peça chave para a construção de times mais engajados e afetar positivamente todos os resultados da organização.

Falamos muito sobre culturas organizacionais tóxicas, mas pode ser um desafio identificar internamente pontos problemáticos para a empresa. Neste artigo, trazemos 4 sinais para ficar no radar do RH

Um monitoramento de redes sociais feito entre os dias 9 de fevereiro e 10 de março pelo Scup revela dados alarmantes sobre desigualdade de gênero e raça no mercado digital. Trouxemos algumas percepções relevantes.