A comunicação virtual dá um grau de anonimato e proteção que pode levar as pessoas a agir de maneiras que não fariam pessoalmente. Além disso, as condições estressantes da pandemia aumentou tensão entre relações de trabalho, o que consequentemente aumenta o risco das pessoas fazerem comentários inapropriados, seja por vídeo chamada ou outros canais digitais.

Neste post, Rafael Fingergut Santos fala sobre a importância de se envolver para provocar mudanças positivas no ambiente de trabalho, partindo da sua própria experiência como pessoa colaboradora: A nossa sociedade, no coletivo mesmo, é preconceituosa. Atribuir de forma pejorativa alguma característica a alguém por que a pessoa é negra, gay ou pertence a qualquer outro grupo social minoritário é uma forma de manifestar preconceito. Cabe a nós provocar mudança, reconstruir essa narrativa por meio da comunicação.

Mais de 70% das maiores empresas do Brasil já tiveram que lidar com algum caso de fraude corporativa. Existem vários fatores que levam uma pessoa a cometer uma fraude - entre eles, a falta de satisfação com o trabalho. Pessoas que estão insatisfeitas no trabalho perdem a admiração, e eventualmente, o respeito pela empresa. A partir daí, a motivação para ir adiante com algum tipo de fraude é mais forte.

John R. Delaney, na época COO da Xerpa, apresenta sua perspectiva sobre a pandemia da Covid-19 e a chegada do trabalho remoto.

O documentário Athlete A, da Netflix, mostra os bastidores tóxicos da seleção de ginástica olímpica americana e traz lições importantes sobre cultura organizacional e um ambiente de trabalho tóxico.

Atos de bullying podem deixar as vítimas mentalmente e fisicamente esgotadas. Além do impacto negativo na vida das vítimas, que sem dúvida é a consequência mais séria do problema, atos de bullying no trabalho podem também gerar altos custos para organizações.

Sua equipe não usa o canal de denúncias porque não confia nele, sabia? A cultura do silêncio causa impactos negativos na cultura da empresa. Mas existe uma saída e a inovação é o caminho.

Canais de denúncias e pesquisas de clima são soluções fundamentais para construir uma cultura organizacional saudável e inclusiva. Mas apesar das semelhanças, ambas possuem finalidades diferentes na estratégia de gestão. Confira.

O racismo institucional é um sistema que precisa ser combatido em todas as esferas. Lideranças ocupam o cargo ideal para abrir espaço para os primeiros passos. Neste artigo, te ajudaremos a começar.

O primeiro passo para se aliar a luta antirracista é se informar sobre como o racismo está enraizado na sociedade. Por isso, compilamos uma lista com dicas de livros que são um bom ponto de partida.

Descubra boas práticas e ações que podem ajudar a trazer segurança psicológica para o seu time, mesmo no trabalho remoto. Nesse novo contexto de trabalho, é essencial que aconteçam esforços para que todas as pessoas se sintam seguras.

A pandemia do COVID-19 levou muitas pessoas ao trabalho 100% remoto. Isso significa que a forma de pensar cultura mudou junto com o novo modelo de trabalho. Lidar com má conduta de forma remota trata-se de um novo desafio.

O movimento #MeToo mudou a percepção das pessoas sobre que tipos de comportamento são aceitáveis no ambiente de trabalho e à respeito da importância de manter uma cultura organizacional saudável.

A tecnologia está mudando a forma que as pessoas procuram e escolhem lugares para trabalhar, impulsionando uma transformação nos processos de contratação e retenção de talentos das empresas. É o momento perfeito para organizações se posicionarem — investindo em cultura e priorizando esforços de diversidade e inclusão para se colocarem à frente dessa evolução.

O foco na prevenção e resolução de casos de assédio, discriminação e bullying é prioridade para o RH desde 2020. Neste artigo, vamos explicar o porquê, e explorar a pesquisa Global Talent Trends que trouxe esses resultados.

Excerpt atualizado (07/2022): Com base em estudos feitos pela First Round Capital, apresentamos as principais tendências mundiais no mercado de startups. Além disso, acrescentamos aprendizados com foco especial em diversidade e inclusão.

O assédio pode causar danos severos à saúde psicológica das pessoas envolvidas, mas não para por aí. Um estudo com mais de 1000 empresas mostra como o assédio sexual no trabalho afeta resultados financeiros das empresas.