Entenda a importância de prevenir a homofobia no trabalho, quais os prejuízos da falta de ações consistentes de combate e como evitá-los.

Diversidade e Inclusão são pautas cada vez mais presentes no mundo corporativo. Já avançamos, mas ainda há muito a ser feito. Neste artigo, você conhecerá dicas importantes para tirar a estratégia de D&I do papel e promover a diversidade racial na sua empresa.

Esse mês, na nossa série de artigos do Dicionário da Diversidade: Inclusão de A a Z, chegamos na letra H. Entenda o que é heteronormatividade e homofobia.

Ao longo dos últimos meses vimos vários líderes e marcas sendo responsabilizadas pelo compromisso (ou falta de um) com a luta antirracista. Apesar do movimento, o caminho que temos que percorrer ainda é longo e por isso que é tão importante que todas as pessoas levantem a bandeira da equidade racial no dia-a-dia. Veja como você pode defender a causa da justiça racial e incentivar mudanças internas na empresa que você trabalha.

No SafeSpace Convida deste mês, falamos com o Tiago Lemos, que atua na área de Gente e Gestão do Burger King Brasil. Na conversa, ele traz a perspectiva de uma pessoa com deficiência visual sobre recrutamento inclusivo e barreiras no mercado de trabalho.

“Tenso”, “desgastante” e “hostil”. Essas foram as palavras usadas pelas lideranças para descrever a experiência de iniciar conversas sobre discriminação e preconceito. Neste artigo, falamos sobre boas práticas na hora de falar sobre esse tipo de comportamento no ambiente de trabalho.

O Código de Conduta de uma empresa é como um livro que ensina a todas as pessoas como funcionam as relações dentro daquele espaço. Neste guia te ensinaremos de forma prática como criar um bom código de conduta para garantir uma cultura organizacional alinhada aos ideias da companhia.

Ageismo vem da palavra age (idade, em inglês), ou ainda etarismo, é um termo usado para descrever atos de disriminação e preconceito por conta de idade. Sim, esse tipo de preconceito existe e é mais comum do que se imagina.

Apesar de pautas antirracistas terem ganhado recentemente um lugar expressivo, ainda existem pessoas que não enxergam os motivos pelos quais ainda precisamos, não só no dia da consciência negra, mas em diversas outras situações também fazer menção exclusiva e ações afirmativas para pessoas negras.

Neste post, Rafael Fingergut Santos fala sobre a importância de se envolver para provocar mudanças positivas no ambiente de trabalho, partindo da sua própria experiência como pessoa colaboradora: A nossa sociedade, no coletivo mesmo, é preconceituosa. Atribuir de forma pejorativa alguma característica a alguém por que a pessoa é negra, gay ou pertence a qualquer outro grupo social minoritário é uma forma de manifestar preconceito. Cabe a nós provocar mudança, reconstruir essa narrativa por meio da comunicação.

O documentário Athlete A, da Netflix, mostra os bastidores tóxicos da seleção de ginástica olímpica americana e traz lições importantes sobre cultura organizacional e um ambiente de trabalho tóxico.

Sua equipe não usa o canal de denúncias porque não confia nele, sabia? A cultura do silêncio causa impactos negativos na cultura da empresa. Mas existe uma saída e a inovação é o caminho.

O racismo institucional é um sistema que precisa ser combatido em todas as esferas. Lideranças ocupam o cargo ideal para abrir espaço para os primeiros passos. Neste artigo, te ajudaremos a começar.

O foco na prevenção e resolução de casos de assédio, discriminação e bullying é prioridade para o RH desde 2020. Neste artigo, vamos explicar o porquê, e explorar a pesquisa Global Talent Trends que trouxe esses resultados.