Comportamentos podem ser, facilmente, percebidos e mensurados pelo time de gestão estratégica de pessoas nas empresas. O Código de Cultura define critérios práticos para que uma pessoa seja recrutada, promovida ou desligada.

Com novas gerações entrando no mercado de trabalho, as empresas precisam se atentar às novas exigências e expectativas das equipes. Sua empresa está preparada para atrair talentos da geração Z?

No SafeSpace Convida de Julho, conversamos com a Clarice Macedo, recrutadora na GeekHunter. Ao longo do papo, falamos sobre os gargalos em Diversidade e Inclusão que ainda existem no mercado de tecnologia - mas as reflexões se extendem para todas as empresas.

No SafeSpace Convida deste mês, falamos com o Tiago Lemos, que atua na área de Gente e Gestão do Burger King Brasil. Na conversa, ele traz a perspectiva de uma pessoa com deficiência visual sobre recrutamento inclusivo e barreiras no mercado de trabalho.

Dentro de todo negócio, existem indicadores importantes que garantem o alcance de metas e resultados estratégicos. Neste artigo, entenda para quais números o RH deve estar olhando quando o assunto é Diversidade entro das empresas.

“Tenso”, “desgastante” e “hostil”. Essas foram as palavras usadas pelas lideranças para descrever a experiência de iniciar conversas sobre discriminação e preconceito. Neste artigo, falamos sobre boas práticas na hora de falar sobre esse tipo de comportamento no ambiente de trabalho.

Recrutamento e seleção, contratação, onboarding, avaliações de desempenho, conversas de feedback, promoções, mediação de conflitos… A gestão de Recursos Humanos está presente durante todo o ciclo de uma pessoa dentro da empresa. Neste artigo, entenda como a área pode ser fundamental na construção de uma cultura de Compliance.

A cultura de uma empresa são os reflexos práticos, que aparecem no dia a dia, dos valores que orientam o negócio. Neste artigo, conheça 4 tipos diferentes de cultura e quais os prós e contras de cada estratégia.

A tecnologia está mudando a forma que as pessoas procuram e escolhem lugares para trabalhar, impulsionando uma transformação nos processos de contratação e retenção de talentos das empresas. É o momento perfeito para organizações se posicionarem — investindo em cultura e priorizando esforços de diversidade e inclusão para se colocarem à frente dessa evolução.