Para convencer o board sobre a necessidade de investimentos em ética e compliance é preciso apresentar argumentos que demonstrem o impacto dessas questões no dia a dia da empresa, sobretudo no financeiro.

A tecnologia trouxe assertividade para processos em todas as áreas organizacionais, e para o Compliance não foi diferente. Mas quando o assunto é garantir um bom uso dos canais de denúncias por parte das equipes, outros esforços devem entrar na equação. Neste artigo, entenda como as lideranças podem incentivar relatos de má conduta no ambiente de trabalho.

A tecnologia pode ser uma grande aliada na efetivação de processos de Compliance e Recursos Humanos. Alguns recursos na ferramenta da SafeSpace foram pensados essencialmente para transmitir confiança e humanizar o tradicional canal de denúncias nas empresas. Aqui, você conhece o fluxo da nossa plataforma e seus diferenciais.

Entenda como o canal da SafeSpace ajuda a tornar o processo de apuração mais detalhado e assertivo. Você verá que nossa plataforma é projetada para coletar todas as informações necessárias de forma segura e completa. A organização dos dados coletados para a resolução de um problema é um diferencial.

Divulgar um Canal de Escuta na empresa é uma tarefa importante para garantir que as pessoas colaboradoras saibam que podem usar essa ferramenta. Porém, tão importante quanto o canal em si é a possiblidade de fazer esses relatos em anônimo. Separamos 3 análises que te darão concordar!

Estamos vivendo um cenário de múltiplas mudanças no mercado de trabalho. Com a chegada de novas gerações e a busca por inclusão e equidade, as empresas se estão diante da necessidade de atualizar processos e buscar participar da revolução, sem ficar para trás. O Canal de Escuta e Denúncia é uma das ferramentas necessárias para esse feito. Confira.

Nos últimos tempos temos visto uma onda de casos de assédio sexual serem repercutidos pela mídia e nas redes sociais. São muitos exemplos de repercussões negativas de casos que envolvem pessoas em posições de liderança, mas e os casos que acontecem no dia-a-dia? Que envolvem pessoas colaboradoras não reconhecidas pelo público? Qual o impacto desses casos e assédio na reputação e imagem das empresas?