Atos de bullying podem deixar as vítimas mentalmente e fisicamente esgotadas. Além do impacto negativo na vida das vítimas, que sem dúvida é a consequência mais séria do problema, atos de bullying no trabalho podem também gerar altos custos para organizações.

Canais de denúncias e pesquisas de clima são soluções fundamentais para construir uma cultura organizacional saudável e inclusiva. Mas apesar das semelhanças, ambas possuem finalidades diferentes na estratégia de gestão. Confira.

A pandemia do COVID-19 levou muitas pessoas ao trabalho 100% remoto. Isso significa que a forma de pensar cultura mudou junto com o novo modelo de trabalho. Lidar com má conduta de forma remota trata-se de um novo desafio.

O movimento #MeToo mudou a percepção das pessoas sobre que tipos de comportamento são aceitáveis no ambiente de trabalho e à respeito da importância de manter uma cultura organizacional saudável.

O foco na prevenção e resolução de casos de assédio, discriminação e bullying é prioridade para o RH desde 2020. Neste artigo, vamos explicar o porquê, e explorar a pesquisa Global Talent Trends que trouxe esses resultados.

Excerpt atualizado (07/2022): Com base em estudos feitos pela First Round Capital, apresentamos as principais tendências mundiais no mercado de startups. Além disso, acrescentamos aprendizados com foco especial em diversidade e inclusão.

O assédio pode causar danos severos à saúde psicológica das pessoas envolvidas, mas não para por aí. Um estudo com mais de 1000 empresas mostra como o assédio sexual no trabalho afeta resultados financeiros das empresas.