Tendências para a próxima década: o papel da tecnologia no futuro do recrutamento
Para mostrar como transformações podem virar grandes oportunidades para profissionais da área de Recursos Humanos, a Glassdoor apresentou uma lista das principais tendências de recrutamento para 2020. Entre elas, o tema de clima e cultura organizacional foi destaque. Leia a seguir.
Com o mundo mais conectado, a cultura das empresas está cada vez mais transparente. E isso está mudando a forma com que as empresas procuram, contratam e retém talentos. Para mostrar como essas transformações podem virar grandes oportunidades para profissionais da área, a Glassdoor apresentou uma lista das principais tendências de recrutamento para 2020. Entre elas, o tema de clima e cultura organizacional foi destaque.
Cultura organizacional vai ser prioridade na próxima década
Pessoas executivas no mundo todo estão reconhecendo a importância de ter uma cultura de trabalho saudável para o sucesso dos negócios. Mais de 200 CEO’s de grandes corporações que fazem parte do grupo Business Roundtable enalteceram essa mudança ao declarar que acionistas não são mais o foco principal das empresas. A declaração de missão do grupo, revisada pela primeira vez na história, agora afirma que os pessoas colaboradoras, junto com consumidores, fornecedores e a comunidade na qual as empresas operam devem se tornar prioridade.
A aposta é que na década de 2020 veremos CEO’s de muitas empresas apresentarem a cultura organizacional como um core do seu negócio, uma resposta para essas micro tendências:
Pessoas candidatas estão investindo mais energia para pesquisar a cultura das empresas antes de aceitar um emprego — muitas, especialmente entre os Millennials, dizem considerar cultura organizacional acima de salário na hora de escolher um lugar para trabalhar. Isso significa que empresas com culturas inclusivas e saudáveis vão ter uma forte vantagem competitiva na hora de recrutar e reter talentos.
Diversos estudos publicados nos últimos anos revelaram o impacto positivo de uma cultura de trabalho forte no desempenho financeiro e capacidade de inovação das empresas.
Novas ferramentas para mensurar cultura organizacional estão surgindo para ajudar empresas e seus líderes a entenderem o seu ponto de partida e acompanharem o progresso do seu trabalho de cultura de forma consistente.
Mais empresas estão levando programas de diversidade e inclusão à sério
Postagem de vagas e buscas por profissionais em Diversidade e Inclusão disparam no Glassdoor em vários países. As organizações estão se adaptando as tendências e expandido a área nos negócios.
O estudo também mostra que mais empresas estão priorizando o investimento em diversidade e inclusão. Um reflexo disso é o aumento de cargos voltados exclusivamente para trabalhar com D&I, como mostram os dados da pesquisa ao lado.
Até agora, esse tipo de investimento era exclusividade de empresas de grande porte. O estudo do Glassdoor antecipa que isso vai mudar bastante na próxima década, com empresas médias se igualando para competir por talentos que procuram empresas que tem programas com esse foco.
O avanço da tecnologia no mercado de RH está trazendo novos desafios para profissionais da área. É o momento perfeito para empresas se posicionarem — investindo em cultura e priorizando esforços de diversidade e inclusão para se beneficiarem das tendências apresentadas acima.
Baixe o estudo "Glassdoor's Job & Hiring Trends 2020" completo aqui.
