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As melhores dicas e referências para empresas que querem ir além dos requisitos básicos e construir uma cultura de confiança.

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Ética, Segurança, Inclusão e Inovação

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Recursos Humanos, Compliance Ana Luiza Andrade Recursos Humanos, Compliance Ana Luiza Andrade

Casos de assédio vão acontecer na sua empresa. Como se preparar para lidar com eles?

Falar sobre Compliance deve ser atribuição de todas as áreas de uma empresa, e neste artigo você entende o porquê. É preciso ir além da ideia de “políticas” e “regulamentações” quando o assunto é conformidade legal, equipando e educando as pessoas colaboradoras para lidar com as complexidades do ambiente de trabalho.

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Compliance, Recursos Humanos SafeSpace Convida Compliance, Recursos Humanos SafeSpace Convida

Enfrentamento ao assédio sexual: por que precisamos incentivar relatos de comportamentos inadequados no ambiente de trabalho e como fazer isso

Problemas de comportamento estão presentes em todos os tipos de organização. Felizmente, a consciência e a vigilância em torno do que é aceitável vem aumentando, junto à disposição de se manifestarem quando vivenciam problemas de comportamento. Por outro lado, ainda existem obstáculos que impedem uma pessoa de se manifestar. Veja como contornar esses obstáculos e construir uma cultura de compliance de confiança na sua empresa.

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Recursos Humanos, Compliance Letícia Marcondes Recursos Humanos, Compliance Letícia Marcondes

5 dicas para lidar com uma pessoa que passou por uma situação de assédio sexual

Todo ato de assédio é uma manifestação de abuso de poder. O assédio sexual em si acontece quando esse abuso de poder ganha um aspecto indesejado de cunho sexual, que perturba, constrange, humilha e/ou intimida uma pessoa. Mas o que fazer ao se deparar com uma pessoa que foi vítima de uma situação de assédio? Separamos estas 5 dicas para te ajudar.

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Compliance Rafaela Frankenthal Compliance Rafaela Frankenthal

Como o assédio sexual afeta a imagem pública e reputação de uma empresa

Nos últimos tempos temos visto uma onda de casos de assédio sexual serem repercutidos pela mídia e nas redes sociais. São muitos exemplos de repercussões negativas de casos que envolvem pessoas em posições de liderança, mas e os casos que acontecem no dia-a-dia? Que envolvem pessoas colaboradoras não reconhecidas pelo público? Qual o impacto desses casos e assédio na reputação e imagem das empresas?

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Recursos Humanos, Compliance Rafaela Frankenthal Recursos Humanos, Compliance Rafaela Frankenthal

Assédio no trabalho remoto: um problema ainda maior?

A comunicação virtual dá um grau de anonimato e proteção que pode levar as pessoas a agir de maneiras que não fariam pessoalmente. Além disso, as condições estressantes da pandemia aumentou tensão entre relações de trabalho, o que consequentemente aumenta o risco das pessoas fazerem comentários inapropriados, seja por vídeo chamada ou outros canais digitais.

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