Quando os setores de Recursos Humanos passaram a levar a experiência fora do trabalho como uma variável importante para entender a performance de cada colaborador, essa foi a base para o que se passou a chamar de people experience.

Além de ajudar a evitar ambiguidade em torno de questões comportamentais, a metodologia possibilita que a implementação de medidas preventivas para garantir que ninguém seja impactado negativamente pela forma de agir de outras pessoas.

A tecnologia e inovações em empresas permitem a agilidade na resolução de problemas, o menor custo e burocracia em processos e na busca por medidas que estruturam um RH estratégico.

Como engajar colaboradores a discutirem e abraçarem abertamente a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho? Descubra nossas estratégias