REGISTRO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Uma conversa com a liderança ou uma entrevista de desligamento pode revelar um sinal de risco. Registre essas informações, reúna o contexto e acompanhe os encaminhamentos na SafeSpace.
Converse com um especialista
O histórico ajuda sua equipe a entender o que foi relatado, quais providências foram tomadas e o que ainda precisa de atenção. Use esses registros para discutir prioridades com as áreas responsáveis.
Entrada de sinais
Reúna situações recebidas pelo canal ou identificadas na rotina.
Avaliação do relato
Organize o contexto para avaliar natureza, urgência e recorrência.
Apuração documentada
Registre as etapas e as evidências dos casos que exigem apuração.
Comunicação pelo canal
Acompanhe as interações com a pessoa relatante quando o registro tiver origem no canal.
Revisão de prioridades
Consulte o histórico para orientar discussões sobre prevenção e melhorias.
Sinais recebidos fora do canal
Uma pessoa relata discriminação à liderança. Outra menciona assédio na entrevista de desligamento. O gestor pode registrar essas situações no painel para reunir o contexto e avaliar os encaminhamentos, mesmo sem denúncia formal.
Informações reunidas para acompanhar o caso
Documentação das providências
Registro manual com contexto e evidências
Encaminhamentos desde os primeiros sinais
Histórico para reconhecer recorrências
QUEM USA, CONTA
Depoimentos sobre a parceria com a SafeSpace
Rosana Coelho
Analista de RH da Craft
“A gente tinha uma grande carência de um canal seguro para as pessoas se manifestarem, porque sem isso virava fofoca e a gente não conseguia agir.”
Juliana Pereira Espin
Analista Sênior na Jeitto
“Com a SafeSpace a gente consegue administrar denúncias, as pessoas têm confiança pra usar, o canal é muito intuitivo. É uma ferramenta que agrega muito na construção de cultura.”
Marina Croce
Deputy CEO na Webedia
“Antes da SafeSpace usamos outro canal de outro parceiro durante dois anos. Buscamos a SafeSpace porque não queríamos apenas um canal, queríamos um parceiro que ajudasse a gente.”
Renata Gonçalvez
Head Jurídico na Gupy
“Para a Gupy, a sinergia com a SafeSpace ficou evidente logo de cara. A plataforma contribui muito para incentivar e fomentar nossos principais valores, dando aos Gupiers a sensação de que podem fazer a diferença na construção de um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo.”
TIRE SUAS DÚVIDAS
Perguntas frequentes
O que é o registro de riscos psicossociais da SafeSpace?
É a ferramenta para registrar sinais de risco psicossocial que chegam fora do canal de denúncias formal, como um comentário feito em uma conversa com a liderança ou em uma entrevista de desligamento. O gestor registra a situação com contexto e evidência, e ela passa a fazer parte do histórico de gestão de riscos da empresa, mesmo sem ter virado uma denúncia formal.
Como funciona o registro de um sinal de risco que não veio pelo canal de denúncias?
O gestor adiciona a situação diretamente no painel, com uma descrição, evidências e o histórico do que já foi feito a respeito. Dali em diante, esse registro passa pelas mesmas etapas de avaliação, documentação e acompanhamento dos casos recebidos pelo canal, o que dá à empresa uma visão mais completa dos riscos, mesmo os que nunca chegaram como denúncia formal.
O registro de riscos psicossociais ajuda a cumprir a NR-1?
Sim, essa é uma das funções centrais da ferramenta: a NR-1 exige que as empresas gerenciem riscos psicossociais dentro de um plano de ação documentado, e cada sinal registrado, mesmo informal, como uma entrevista de desligamento, vira evidência estruturada que alimenta esse diagnóstico, em vez de ficar perdido em uma conversa que nunca foi documentada.
Vamos entender o momento da sua empresa?
Converse sobre como sua empresa registra sinais e acompanha os encaminhamentos. Nosso time pode apresentar a função de registro e esclarecer sua relação com o trabalho das áreas responsáveis.
Entender sua demanda
Rotina do canal, casos em andamento e capacidade da equipe.
Avaliar o apoio adequado
Gestão contínua, apuração pontual ou recursos da plataforma.
Definir o próximo passo
Escopo e modelo de contratação conforme a necessidade da empresa.
