SafeLearning: a plataforma de treinamento de ética e inclusão para empresas inovadoras
No cenário empresarial contemporâneo, a ética e a conformidade são pedras angulares para o sucesso e a longevidade das organizações. Garantir que todas as pessoas colaboradoras estejam a par das políticas de conformidade e compreendam os padrões de comportamento esperados é fundamental para prevenir e combater a má conduta.
No entanto, muitas empresas enfrentam um desafio significativo: o baixo engajamento em treinamentos, especialmente quando ministrados no formato tradicional de palestras. A capacitação de pessoas colaboradoras em relação aos temas da área é um dos principais desafios segundo 82% das lideranças de Compliance.
Para transformar esse cenário, a SafeSpace uniu inovação e tecnologia para oferecer às organizações uma plataforma de treinamentos assíncronos, com o objetivo de tornar o processo de aprendizado mais dinâmico e interativo. Assim nasceu nosso mais novo produto: SafeLearning.
Por meio dele, pessoas colaboradoras terão acesso a capacitações focadas na conscientização sobre temas de ética, compliance, diversidade e inclusão. Por se tratar de uma plataforma digital, os conteúdos ficam disponíveis para serem consumidos de acordo com a rotina de cada um.
Além de otimizar o trabalho dos profissionais de Compliance e Recursos humanos, os treinamentos disponibilizados na plataforma são desenvolvidos por uma equipe de especialistas, buscando sempre abordar os temas de forma moderna com exemplos práticos para facilitar o aprendizado.
No momento, estão disponíveis dois treinamentos na plataforma:
“O que é discriminação e como combater o problema no ambiente de trabalho”
“Prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho”.
Ao contratar a plataforma, é possível disponibilizar o conteúdo a toda a equipe e acompanhar o avanço individual de cada pessoa. Novos treinamentos serão oferecidos no futuro, abordando outros temas da área.
Por que falar sobre discriminação e assédio nas empresas?
O assédio e a discriminação nas organizações refletem problemas estruturais da nossa sociedade e enfrentá-los depende da conscientização sobre hierarquias de poder que reforçam estigmas e preconceitos.
Como apontamos neste artigo, existe um descompasso entre o número de denúncias e a quantidade de casos de má conduta nas empresas.
Fraude é o desvio com maior propensão a gerar relatos em um canal de denúncias, embora os problemas mais comuns testemunhados pelas pessoas no ambiente de trabalho envolvam discriminação e assédio.
A pesquisa “Trabalho sem assédio”, realizada pelo Linkedin em parceria com a Think Eva, em 2022, traz outro dado alarmante: 47% das mulheres já sofreram assédio no ambiente de trabalho. Das vítimas, 16% pedem demissão.
Além disso, a Lei 14.457 instituiu o Programa Empresa Mais Mulheres e tornou obrigatório que empresas com CIPA ofereçam treinamentos sobre assédio para a equipe.
Já a discriminação é outro problema sério, que envolve questões estruturais. Um levantamento da Kantar aponta que 80% das pessoas já testemunharam algum caso do tipo, mas apenas uma pessoas a cada três relatou.
Logo, o SafeLearning permite às empresas que atuem em conformidade legal, mas também contribui para que elas cumpram seu papel em termos de responsabilidade social.
Isso permite que as pessoas colaboradoras tenham as ferramentas necessárias para conversas melhores e ponderadas sobre o assédio e a discriminação e como ambos podem se manifestar no ambiente de trabalho.
Quais são os benefícios dos treinamentos assíncronos?
Treinamentos desempenham um papel crucial no fortalecimento da cultura organizacional, facilitando a disseminação e a internalização dos valores da empresa. No entanto, a eficácia desses treinamentos está intrinsecamente ligada ao nível de engajamento das pessoas colaboradoras.
Cada vez mais é preciso encontrar novos formatos e modelos que envolvam os profissionais, passando do modelo de aprendizado passivo para o ativo. Isso depende da construção de conteúdos que sejam envolventes, relevantes e que atendam às necessidades e interesses específicos da equipe.
Os treinamentos assíncronos dialogam diretamente com essas necessidades e trazem ainda mais vantagens e benefícios para a equipe. Conheça alguns deles:
Flexibilidade de Horário
Quem participa escolhe quando e onde deseja acessar o conteúdo. Isso é especialmente útil para pessoas com horários variados ou que estão distribuídos geograficamente.
Aprendizado Autônomo
As pessoas colaboradoras têm mais controle sobre seu próprio ritmo de aprendizado. Elas podem revisar o material quantas vezes desejarem e dedicar o tempo necessário para entender completamente os conceitos. Além disso, também têm acesso contínuo e podem retomar o treinamento sempre que houver necessidade.
Conteúdo de qualidade
Falar sobre temas difíceis de forma leve e didática é um desafio, mas graças a nossa equipe de especialistas desenvolvemos conteúdos interativos que tornam os treinamentos mais dinâmicos e facilitam a apreensão dos conceitos.
Escalabilidade
Os treinamentos assíncronos são escaláveis, o que significa que podem ser facilmente expandidos para acomodar um grande número de participantes sem perder a qualidade do conteúdo.
Registro e Avaliação
Em nossa plataforma, é possível registrar o progresso de cada participante, permitindo que as pessoas administradoras acompanhem o desempenho e avaliem a eficácia do programa de treinamento com base em métricas objetivas.
Canal de denúncias e treinamentos: mais resultados e conformidade
Fortalecer uma cultura de conformidade, com foco na identificação e prevenção de riscos, é um desafio para os setores de Compliance e Recursos Humanos. Por sua vez, os treinamentos, aliados a um canal de denúncias eficiente, são essenciais para que esse resultado seja alcançado.
Enquanto as capacitações educam as pessoas colaboradoras sobre políticas internas, padrões éticos e comportamentos aceitáveis, o canal é o espaço para que desvios sejam relatados. Deste modo, a empresa pode agir de forma proativa para enfrentar riscos comportamentais no ambiente de trabalho.
Uma equipe bem treinada e consciente dos sinais de má conduta tem maior probabilidade de relatar preocupações legítimas por meio do canal de denúncias. Isso significa que os incidentes podem ser detectados mais cedo, permitindo uma ação rápida e eficaz para mitigar riscos antes que se transformem em problemas significativos.
