10 TedTalks para refletir sobre cultura organizacional e inclusão
As empresas inovadoras já entendem que a inclusão deve ser colocada como valor intrínseco da cultura organizacional. Além do imperativo social de que é a coisa certa a se fazer, é essencial para a formação de equipes de alta performance.
Falamos muito por aqui que empresas são feitas de pessoas. Uma ideia genial dificilmente vai sair do papel sem que exista um time de pessoas com a mão na massa.
É aí que entra a importância de garantir que a cultura organizacional esteja à serviço das pessoas colaboradoras. Pensar no sucesso da empresa significa pensar no sucesso dos times por trás do negócio.
Pensando nisso, separamos 10 TedTalks para inspirar e provocar reflexões sobre cultura organizacional e inclusão. Muitos dos ensinamentos se aplicam ao ambiente de trabalho - mas também podem, e devem, ser levados adiante. Bom proveito!
*Todos os conteúdos têm a opção de legendas em português.
Why it’s time to forget the pecking order at work
(Porque é hora de repensar a hierarquia no trabalho)
Margaret Heffernan é empresária e pesquisadora de comportamento organizacional. Em sua fala, propõe um novo jeito para que as lideranças formem equipes com bom desempenho.
Bons resultados são reflexos de construções que acontecem no dia a dia - a cada intervalo para o café, toda vez que uma pessoa colaboradora pede ajuda a outra… “As empresas não têm ideias. Só as pessoas têm.”
The power of listening
(O poder da escuta)
William Ury, co-fundador do Programa de Negociação da Harvard, fala sobre a importância da escuta na construção de uma cultura organizacional positiva. Ao longo do vídeo, ele traz histórias de conversas com presidentes e lideranças organizacionais para mostrar o poder da escuta ativa na transformação de qualquer tipo de relacionamento.
Diversidade para Inovar
Adriana Ferreira é formada em Gestão de Pessoas e atua como líder de D&I na IBM América Latina. A profissional responde pela estratégia de inclusão e engajamento, e lidera o programa de inclusão de pessoas com deficiência em cinco países.
Em sua palestra, Adriana conta como tem vivenciado o poder transformador da Diversidade e Inclusão na sua vida pessoal, para além do ambiente corporativo.
Como promover a igualdade racial dentro das empresas
Lisiane Lemos é co-fundadora da Rede de Profissionais Negros de São Paulo, coletivo que busca desconstruir barreiras entre pessoas negras e empresas por meio de políticas de diversidade e movimentos sociais. Além disso, hoje participa do grupo Blacks @ Microsoft.
Em sua fala, traz a provocação de que ainda há muita coisa para fazer em termos de igualdade racial. Mas o mundo caminha para termos mais diversidade de cores, vozes e histórias nas organizações. Quer saber por onde começar? Confira.
As portas de vidro: mulheres e tecnologia
Ciranda de Moraes é fundadora do She'sTech, movimento que busca fortalecer a presença das mulheres na tecnologia. Ao longo de seu currículo, mais algumas experiências chamam atenção: é co-organizadora do Google Business Group BH, agente de inovação do programa Minas Digital, e parte do Conselho da Mulher Empreendedora da ACMinas.
No vídeo, Ciranda apresenta a realidade da mulher no mercado de trabalho a partir de sua experiência pessoal, principalmente na tecnologia, e como as portas de vidro podem ser quebradas.
Na conversa do respeito e da inclusão, todos somos heróis e vilões
Hoje, Guilherme é consultor de Diversidade e Inclusão, ajudando empresas a construírem ambientes de trabalho mais inclusivos. No entanto, sua trajetória não começou no mundo corporativo.
Guilherme foi de atleta paralímpico a executivo. Cego desde os 15 anos em virtude de uma retinose pigmentar, já chefiou o Gabinete da Secretaria da Pessoa com Deficiência da Cidade de São Paulo.
“Não quero garantia de igualdade no ponto de chegada. O que eu quero é o respeito pelas minhas singularidades ao longo do caminho."
Afrofuturismo: a necessidade de novas utopias
Nátaly Neri é graduanda em Ciências Sociais e focada na educação crítica com recorte étnico-racial. É idealizadora e produtora do canal no Youtube "Afros e Afins", no qual estimula a autonomia financeira, intelectual e estética da mulher negra.
Em sua fala, questiona o papel do negro no futuro. O “Afrofuturismo” é um conceito que propõe uma nova utopia de sociedade igualitária, em contraponto ao futuro imaginário do cinema e da literatura tradicionais.
How diversity makes teams more innovative
(Como a diversidade torna equipes mais inovadoras)
Rocío Lorenzo é diretora do Boston Consulting Group. Junto a sua equipe, conduziu uma pesquisa com 171 empresas para descobrir: times diversos realmente tornam os negócios mais inovadores? Em sua fala, traz dados relevantes para explicar como as empresas podem começar a produzir ideias e soluções mais criativas, usando a diversidade como uma vantagem competitiva.
3 ways to create a work culture that brings out the best in employees
(3 formas de criar uma cultura organizacional que extrai o melhor das pessoas colaboradoras)
Chris White lidera o “Centro para Organizações Positivas da Universidade de Michigan”. Seu grande desafio na carreira é ajudar lideranças a construir ambientes de trabalho funcionais e equipes de alto desempenho.
No vídeo, ele traz 3 formas de criar uma cultura organizacional que extraia o melhor das pessoas colaboradoras. A primeira delas? Desbloqueando a comunicação.
Generating Momentum for DE&I in Aviation
(Impulsinando a Diversidade e Inclusão no mercado de aviação)
Jane Hoskisson sempre quis ser pilota de avião, mas algumas barreiras fizeram com que ela buscasse outros papéis no mercado de aviação - tradicionalmente dominado por homens.
Seu projeto 25by2025 nasceu da urgência em mudar a dinâmica da diversidade na área, a partir da seguinte reflexão: uma indústria que conecta a diversidade no mundo inteiro não pode carecer dela em suas posições mais estratégicas.
