Izabel de Albuquerque é a nossa convidada de janeiro. Nesta edição do SafeSpace Convida, falamos sobre ciências comportamentais e abordagens mais efetivas para desvios de conduta no ambiente de trabalho.

A gestão de riscos e a transformação digital das empresas caminham juntas. E assim o escopo de trabalho do Compliance ganhou muito espaço para inovação. É sobre este caminho que falamos ao longo do artigo.

A implementação da ferramenta de Canal de Denúncias nas empresas pode parecer um passo puramente burocrático. Mas alguns caminhos podem direcionar o sucesso da ferramenta no ambiente de trabalho. Ou o fracasso. Entenda.

Uma gestão de riscos efetiva consiste, essencialmente, em mapear e antecipar os pontos de atenção que existem nas empresas. Entenda qual o papel do Canal de Denúncias nesse processo.

Entenda como funciona o processo de onboarding do Canal de Escuta da SafeSpace. Afinal, os primeiros passos são cruciais para que a ferramenta traga bons resultados para o Compliance.

Nós somos um canal de denúncia. Mas não como os outros canais. A verdade é que empresas inovadoras como OLX, NotCo, WeWork, Creditas e algumas outras nos escolheram por motivos muito específicos. Descubra nesse artigo.

Você já pensou que falar sobre Compliance e sobre comportamento pode ser redundante? Neste artigo, entenda como as Ciências Comportamentais podem contribuir para a efetividade dos programas de Compliance nas empresas.

Hoje, podemos dividir o desenvolvimento dos programas de Compliance no Brasil em 4 principais gerações. Mas é preciso ter em mente que essas gerações ainda co-existem no mercado. Neste artigo, entenda o que mudou para a área nos últimos anos.

Fique por dentro do que rolou na 7ª edição do Congresso Integra - Compliance Across Américas, o maior evento voltado para profissionais de Compliance e LGPD do Brasil.

Comportamentos podem ser, facilmente, percebidos e mensurados pelo time de gestão estratégica de pessoas nas empresas. O Código de Cultura define critérios práticos para que uma pessoa seja recrutada, promovida ou desligada.

Com novas gerações entrando no mercado de trabalho, as empresas precisam se atentar às novas exigências e expectativas das equipes. Sua empresa está preparada para atrair talentos da geração Z?

Em um ambiente altamente regulado, como o mercado de fintechs, exigências legais e diretrizes internas estão sempre mudando. Escrito em parceria com Letícia Sabbadini, head de Compliance da Z1, este artigo fala sobre o papel do canal de denúncias na efetivação de um programa de integridade no dia a dia das empresas.

O que fica para as empresas, a longo prazo, quando problemas de assédio fazem parte da estrutura organizacional? Neste artigo, entenda os efeitos a longo prazo desse tipo de conduta no ambiente de trabalho.

Relatos anônimos servem como ferramenta para que empresas quebrem a cultura de silêncio. No entanto, mostrar que o anonimato é, de fato, levado a sério pela organização pode ser um desafio. Neste artigo, entenda como transmitir segurança para as equipes.

A área de Compliance ainda enfrenta desafios para apurar os relatos recebidos pelo canal de denúncias - e, ainda, para extrair e aproveitar de forma estratégica as informações contidas. Neste artigo, entenda como avaliar a veracidade de denúncias de má conduta no trabalho.

Falamos muito sobre culturas organizacionais tóxicas, mas pode ser um desafio identificar internamente pontos problemáticos para a empresa. Neste artigo, trazemos 4 sinais para ficar no radar do RH

Para muitas empresas, ainda é um desafio criar um código de conduta claro e eficiente, que se aproxime da realidade do ambiente de trabalho. Separamos 3 tópicos que não podem ficar de fora na hora de escrever o seu documento!

Testemunhas assumem um papel crucial no combate efetivo à má conduta no ambiente de trabalho - mas o mercado ainda não fala o suficiente sobre isso. Entenda porque sua empresa precisa de um “dedo-duro”.

Dentro de todo negócio, existem indicadores importantes que garantem o alcance de metas e resultados estratégicos. Neste artigo, entenda para quais números o RH deve estar olhando quando o assunto é Diversidade entro das empresas.

Entrevistas de desligamento são mais do que uma burocracia da área de Recursos Humanos. Entenda a importância de conduzir essa etapa de forma estratégica e quais passos não podem faltar na hora de se planejar.